中国的应届生到底有多难？
2017年全国高校毕业生人数达 795万人
2018年高校毕业生超 820万
2019年全国高校毕业生人数达 834万人
2020年普通高校应届毕业生人数将达 874万
加上留学归国的53万人次
加上2019年未就业的往届生200余万
2020年 求职总人数将达 1120万！
2021届毕业生正在准备秋招
面对这么多竞争对手，怎么才能脱颖而出
拿到心仪的offer？
作为应届毕业生，即使在企业人才缺乏的现状下去求职，获得offer的难度也是比较大的。明明大学成绩都差不多，为什么有的人能斩获好几个offer，有的人简历却石沉大海？
其实，应届毕业生要找工作，必需要掌握一些相关的技巧。优妹儿结合多年工作经验，总结了一些非常实用的关于找工作面试的技巧和前期准备，一起来看下吧~
01 掌握多方面求职渠道
求职渠道一般分为线下与线上。
适合应届生的线下招聘渠道主要包括：
适合应届生的线上招聘渠道主要包括：
前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、拉勾网、各地方的人才网站以及企业官网。
简历投递后HR的反馈速度，一般根据该岗位招聘的紧急程度及HR的使用习惯判断，对于心仪的企业及职位，最好各渠道都去投递。
02 面试掌握STAR法则
面试的本质不是一问一答，而是亮点展示。
HR在面试中会采用行为面试法：通过你的做事情的行为，观察你的能力。
举个例子，如果问你“你会吃苦吗？”，想也不想肯定是说“会”，但是每个人对于吃苦的定义不一样，吃苦瓜也是吃苦、加班2小时也是吃苦、通宵做项目也是吃苦。
不过一般情况下，HR不会直接问“你会吃苦吗”，他们会问“你曾经遇到最大的困难是什么?”“能否详细说明一下？”
这时候，你就得想一件事情，你觉得是你最困难的事情，但是HR并不是想听你遇到什么事情，他们想知道的你是如何解决困难的，通过你如何解决困难来判断你的个人能力。
03 面试谈薪资
很多应届生对薪资结构不太了解，薪资中最重要的是月薪和五险一金。
（1）关于月薪：不要轻易相信14、15薪等承诺，这和年终奖一样并不可靠，月薪最可靠。
（2）关于五险一金：很多小公司会把薪资结构分成基本工资和岗位（绩效）工资。比如说，谈的薪资是10k一个月，为员工交五险一金的时候却按5k为基数来交，这样住房公积金和医保的金额就少了一半以上，对自己的长期发展很不利。
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