互联网高度发达,招聘方法五花八门,一般企业hr使用招聘工具都是想怎么提高岗位曝光,希望能被更多人看见,往往忽略了关键细节。你想提高招聘技巧吗?如何能快速招人?
1、信息清晰,简明扼要。关键词一定要在发布岗位页面中体现,例如(职位、双休、五险一金、早九晚六,包住等),关键词决定人才的搜索岗位的效率和点击率。
2、在线沟通,一键呼叫。互联网招聘不论什么平台,在线和电话沟通很重要,及时的使用平台工具交换信息,比如,电话、微信,能有效的提高面试率。
3、招聘数据,有效助力。企业hr提高账号的后台活跃数据,比如,沟通数据、搜索数据、点赞数据、面试数据等,数据越高,排名越靠前,账号获取的人才信息就更优质。
4、缩小范围,筛选人才圈。企业hr一定要筛选地理位置+学历+工作经验,如此能大大减少不必要的精力投入,提高回复率。
筛选简历,保持人才新鲜度。互联网大数据并不是一成不变,不同行业不同地区求职人才不同,所以保持账号人才简历的新鲜度,多查看简历,有助于提高影响力和帐号活跃度。
把握招聘技巧,跟上时代发展脚步,将有助于企业招聘工作更顺利,湖北猎人科技有限公司表示,通过把长期岗位和短期需求分开,以任务订单的形式,进行人才沟通,将扩大岗位对求职者的吸引力;同时充分发挥平台优势,利用免费的职圈社区专区,不仅能提高招聘效率,还让企业招聘工作降本增效。
猎人招聘除了提供岗位服务外,为企业提供任务订单专区,免费为企业hr岗位专区,以确保企业hr最终筛选到优质求职者,同时,一键呼叫功能,解放HR的双手,大大推进招聘流程。