当企业处于招人高峰期时,打招呼肯定是符合基本条件的才打招呼,湖北猎人科技有限公司
表示,想要尽快实现人员入职,沟通流程和技巧很重要。
1、少套路。先从职位说,标题明确,内容清晰,岗位沟通简单明了,招聘要求上明确基本信息;
2、多真诚。薪资福利详细介绍清楚,无外乎待遇、福利、休息时间,不要夸大其词不要谈大梦想,不要含糊其辞,尽量消除求职者的疑虑,果消除不了就不用在这个人身上耗时间了;
3、就近选择。想要求职者尽快入职,工作地点、住宿情况等都需要询问清楚,大部分求职者不会离公司太远上班,如果对方不能接受距离,就果断放弃;
4、五分钟法则。如果求职者感兴趣,接受就约面试,五分钟法则,问清楚是否感兴趣,就邀约,聊得越多越不好,沟通的时间越长耽误的时间成本越大;
5、语气沟通。人的沟通能力和语气态度甚至是思维逻辑,对于初次见面的陌生人都很重要,要注意面试和电话沟通的态度;
6、沟通方式很重要。一般简单打招呼问候后不要只停留在平台上,可以立刻交换电话或者微信,这样会更节省时间,入职率也比较高;
7、面试直面求职者问题。面试现场把控,面试是个双向选择,先了解求职者基本情况、工作经历、学历背景等,如果合适,再了解求职者是否感兴趣,真诚简单的交流不要有那么多的套路,把公司的要求再说清楚,福利待遇在说一遍楚。
8、招聘工具更重要。猎人招聘能够协助企业梳理优化招聘方案,通过多页面的形式,解决企业急需用工的问题;当企业hr处于沟通阶段时,猎人招聘帮助企业hr一键呼叫、在线直聊。