如何提高招聘效率？HR如何节约成本的情况下高效的提升企业招聘效率呢？下面猎人招聘为大家解惑。
如何使用好招聘网站（app）账号去招人呢？
1、招聘账号名称以及个人头像很重要
都知道，对陌生人第一眼，第一印象很重要，同样的道理，招聘账号给应聘者第一印象也很重要，账号名称一定要规范且吸引人，头像要正规且特别，比如明星、专业人事照片等，万一有人才刚好是你头像的粉丝，你的招聘账号聊天活跃度就会提高，当然专业的人事照片会让应聘者觉得公司比较正规，第一印象只会好，不会差。
2、回复速度一定要快
招聘旺季，差几分钟就可能损失一名优秀的候选人，所以约人的动作要快，要知道有能力的应聘者不缺公司约。
3、回复沟通一定要多
HR回复，打招呼越多，账号活跃度也就越高，同样的，被打招呼的人感兴趣回复的也就越多，要多和候选人沟通，不要只发一条，两天就放弃了，特别是已读或者不回复的，可以委婉的询问，并且加个微信继续沟通。
4、招聘岗位要细节化
应聘者如果感兴趣，第一时间会点进去看岗位信息，通过工作内容，决定是不是能胜任这份工作，所以，岗位具体化很重要，这不仅能剔除一部分不合格者，也能提高人才录用的效率。
5、账号主页要具体
应聘者决定要试试，那么下一步就会点进主页，查看企业信息，看看企业是不是正规，企业福利好不好，企业文化怎么样，有企业图片，文案，可以增加hr面试邀约成功率。
6、hr招聘心态要保持好
面试邀约随时随地要做好被放鸽子的准备，要知道意外无处不在，招聘对于人才来说是双向选择，企业选择的同时，应聘者也在选择你，所以被放鸽子不要气馁，人才不少，下一个更好。
7、好的招聘网站（app）最重要
专业的hr除了具备以上要求，想要招聘到好的人才，招聘网站（app）也是起关键作用，要知道空有能力，没有好的武器，也发挥不了太大的威力，所以企业招聘就上猎人招聘（网站与APP）。
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