简历是候选人与你的第一次沟通。内容应传达您所需的能力和质量。如果你想查阅大量的简历,你可以使用两个筛选来简化你的工作。
在第一次筛选中,首先选择不符合关键职位要求的教育和具体要求的候选人的简历,并检查简历的其他细节。例如,绩效和成就的体现,如收入导向、稳定性和职业方向、积极的职业动机等。与招聘职位一致且意愿强烈的简历更合适。
在第二次筛选中,考虑到候选人之间的细微差别,哪些更符合,然后确定最合适的候选人名单。
在筛选简历的过程中,我们还应该学会识别简历的真实性。例如,背景中有一个明显的空白,可能是缺乏经验,或者只是描述工作和职位,没有描述工作结果和表现,可能有明显的剽窃痕迹。