目前,人才群体信息获取差的现状颇为严重,国内人才市场中,开始重视信息匹配问题,加强企业和人才双方信息沟通的有效性和及时性。由于一些中小微企业的岗位福利竞争力不够,无法达到求职者的要求,因此,企业和求职者双方信息不对等,造成工作入职成无用功。
这些求职者在生活没有保障的基础上,面对工作,就不得不做出相应调整,这就导致临时求职者入职,后期人员流失快,此外,还有一部分原因可能是求职者在众多尝试后觉得不合适,造成的人员变动。
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