众所周知,每年企业都会遇见招聘淡季,这个时候公司招聘人才就特别难,哪怕公司薪酬和福利都有所提高,面试的人都寥寥无几,面对企业岗位急需与招不到人的压力,企业招聘者该怎么做才能提高面试效率?
1、选择合适的招聘渠道
淡季的特点就是没人投递简历,企业招聘者先分析岗位类型,然后再分析一下人力资源市场的布置情况,适当地增加招聘渠道,网络招聘、校园招聘、人才市场现场招聘,线上线下多管齐下,善于运用招聘渠道的组合,精准寻找需求人才。
猎人招聘一个专业可靠的招聘平台,海量活跃简历便于企业与求职者随时随地直接开聊,和朋友圈一样的展示职位的方式,拉近求职者与企业招聘者之间的距离。
2、朋友圈辅助宣传
企业招聘者通过发朋友圈还能挖掘潜在需求人才,普遍撒网,不然你也不知道他现在状况,招人就跟客户一样,招聘者不时常更新关注,需要人才时,你又怎么会知道他有需求?
猎人招聘建立职圈社区,打破传统招聘手段,招聘企业除了设定岗位,还能实时在社区内发布职位,像朋友圈展示职位的方式,拉近求职者与企业的距离,求职者可以通过职圈直接与企业沟通询问,解决招聘周期长、招聘成本高、账号权限低等问题。
3、做好人才储备
每个企业每年都会有招聘的年度计划和月度计划,为了让公司不存在人才缺失,招聘者除了要宏观把控年度招聘计划之外,还要在招聘旺季时就做好人才储备的准备,不要觉得公司不缺人,就不用招聘,平时要做好各部门的人力需求盘点,做招聘计划,投入资源补充人力需求,要时刻为即将到来的招聘淡季做好准备,避免公司遇见急需问题。
4、和候选人保持联系
先保证和公司需要的人才如有工作变动第一时间得到消息,并选择公司。至于需要的待遇和要求传递给公司,给公司更多的选择,如候选人都落空要给公司留出选择的余地,还能有复选时间。
5、与劳务公司合作
可以寻找几家资质和信誉比较好的劳务公司合作,与劳务公司合作时要签订好劳务合作协议。