不久前，我的企业采访了一位人事助理。她姓雷。她今年34岁。她在大型企业有良好的工作经验、形象、气质和专业能力。然而，在34岁时，她仍然来采访一位人事助理，这有点尴尬。
当天，有三名女性候选人面试了这个职位，一名29岁，另一名26岁。就经验而言，雷小姐是最丰富的，但最终我们没有选择她，而是选择了26岁的候选人，
后来，当我们与人事总监聊天时，领导说：事实上，雷小姐很好，但公司其他部门的助理都不到30岁。如果她扮演助理的角色，年龄差异太大，与其他部门的沟通也不那么顺畅。如果她加入公司，我总觉得有一种大材小用的感觉，所以根本不要选择她。
的确，招聘不是选择最好的人，而是选择最合适的人。雷小姐的能力足够好，但如果她在这个年龄应该担任主管，继续担任助理，她未来的职业道路只会越来越窄。
有网友民说，工作场所有这样的规则，35岁没有担任主管，40岁没有担任经理，45岁没有担任董事，会有提前退休的风险，现在想想，这是真的。
我的朋友林姐姐今年45岁，在一家公司当了5年的人事经理。今年4月，该公司破产倒闭。她认为用自己的工作经验很容易找到同样的工作，但她没想到会被现实打败。两个月来，她参加了十多次面试，没有得到一份OFFER。最尴尬的是，大多数面试官甚至老板都比她年轻得多，年龄带来的劣势不言而喻。
按时晋升确实是职场中非常重要的事情。
那怎样才能按时晋升，35岁前当主管，40岁前当经理，45岁前当总监呢？
当然，内部晋升是首选。
这种情况在快速发展的公司中很常见。一旦分公司开业，管理层将在内部得到提升。因此，如果你留在一家快速发展的大公司，抓住机会。即使你最终没有成功晋升，你也应该向领导表达你晋升的意愿。
其次，跳槽晋升也是个好办法。
如果你只在一家几十人的小公司，晋升的机会可能很小。为什么？因为你的工作已经固定在那里，公司的发展速度也很慢。你可能已经五六年没有管理职位了。此时，您需要及时跳槽，离开这个平台，寻求更好的发展机会。
最后，晋升必须注人能力的提高和领导关系的处理。
个人能力符合上一级的要求，这是晋升的基本要求。因此，当我们在基层工作时，我们不能认为我能做好我的工作。我们必须争取更多的锻炼机会。另外，当晋升机会来临时，领导为什么要晋升你？这就要求你学会处理领导关系，让领导关注你，信任你的工作能力，晋升一定不难。
如果工作场所的薪水决定了你的物质基础，那么晋升就决定了你的成就。因此，抓紧时间寻求晋升。
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