很多人都会认为面试节奏跟自己没什么关系，是由面试官来进行把控。这么想就完全错了，首先面试节奏是由你自己去做好把控，其次，想要完成一次高质量的面试，面试节奏的把控显得尤为重要。
一般情况下，一次面试时间在30min左右，如果聊得比较深入，可能会拉长到一个小时左右，速度如果快一点，也基本上有20min。所以这一部分的问题就变成了：如何在30min左右，尽可能地向面试官展势自己具备进入公司的能力？所以在面试过程中，并不是等着面试官问你问题就好了，而是需要你来主动控制面试的节奏。
我们先来看看“没有控制好面试节奏会是怎样的情况？”
和面试官聊无关于面试岗位的工作经验，花了20多分钟
表决心、闲话说的太多，没有表现自己的能力
一味地等着面试官提问，纯粹的一问一答模式
对于面试官的提问，回答地非常跳跃，想到哪里说到哪里
……
如果在面试的时候陷入了这样的情况，先不说自己能否入职，至少在面试官的心中，这次面试不会给他留下太多的好印象。
那么在面试过程中，应该去怎么做呢？
大块时间，都要用于展示自己的硬素质和岗位要求的技能，以及和面试官互动
比如你面试的岗位是新媒体运营，那么你要详细讲述的就是你做了一个个人公众号，具体是怎么做的：做了哪些设置、原因是什么、目标是什么、尝试是什么，以及数据反馈和你的思考是什么……等等这些都是这个岗位所要求的硬技能。另外，在这个过程你需要和面试官去互动，他可能会问你数据是怎样获得的、调整了哪些公众号页面的结构、还做出了哪些其他的尝试……PS：
关于硬素质，需要找到最能够展势自己可以胜任面试岗位要求的经验或者项目
关于软素质，需要贯穿面试整个过程，指的是你对工作的思考、对职业发展的思考
小块时间，用于面试官向你的提问和你向面试官的提问
这一部分比较好理解，在面试过程中可能会被问到比较难回答的问题和更多用于展现你个人思考方向的问题。如果面试官问的问题方向和面试岗位没有太大的联系，你需要主动去转移方向
如果你面试的岗位是新媒体运营，但是你之前是做销售的。面试官在问你之前的工作经验，你就需要比较精炼地描述一下你做销售时候的情况，然后再引导到和面试岗位有关的项目经验，比如做了关于个人公众号的尝试，然后主要来聊这一块你是怎么做的，而不是把大块的时间去用来说明自己做销售时候的业绩有多好、加班有多严重……这样只会浪费面试时间，消磨面试官对你的耐心。
总结一下
虽然自己的面试者，但是自己完全可以去尝试把握住面试话题的倾向性。面试官一天下来肯定不止面试你一个人，所以他问的问题肯定不会针对你的自身优势去展开，或者他问的问题也不一定正确有用。你要做的，就是引导面试官去聊你相关能力方面的东西——具体的精力、项目以及案例。
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