人力资源管理的六个模块是对企业人力资源管理所涵盖的内容的总结。具体指:人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
人力资源管理的六个模块是对企业人力资源管理所涵盖的内容的总结。具体指:人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
每个行业都有专业化。以上六个模块太多。只要专门研究其中一个模板,也能成为这个模块的大牛。所有的模块都非常强大HR少之又少。
很多人说市场流动的方向是行业,但是HR市场流动的方向是指工作的重点和不可替代的工作。
就像最近流行的人工智能一样,人工智能的兴起和使用将会受到影响HR在流程工作中,我们应该根据这些要点,找出我们必须改进的要点和我们稍微放弃的要点在哪里。然后根据这一点自我增值。
这就要求HR学者们,要始终关注人力资源、人才管理、组织发展的新趋势、组织的最佳实践,学者们提出了新的思。
了解业务会让你花更多的钱,了解专业趋势会让你省钱更多,而可以帮助老板省钱的HR,甚至可以把人力资源花钱和赚钱的关系、如何影响公司的利润明确分析给老板,一定很讨人喜欢。
事实上,人是有惰性的。但只要一群志同道合的人在一起,就能朝着同一个方向和目标共同努力,互相扶持。
现在,大多数人都有几个微信群和行业交流群。如果你在工作中遇到问题,或者花了很多钱去找顾问,你有没有想过业内同行或学术界的朋友交谈。也许这些问题在心理学和组织行为学中早就有了答案,但你还不知道。
因此,为了随时都能有这样的好老师和好朋友,这样的人平时多注意积累,在关键时刻一定能派上用场。
因此,这也是非常重要的一点,HR要找到与自己志同道合的人。除了能够提升自己之外,还能拓宽人脉,为以后的发展打下基础。