猎人招聘欢迎您!
定位城市
全国
推荐城市
  • 全国
  • 北京
  • 上海
  • 广州
  • 深圳
  • 全部城市
    城市选择为您更便捷的找到工作
    定位城市
    • 全国
    推荐城市
    • 北京
    • 上海
    • 广州
    • 深圳
    • 杭州
    • A
      鞍山 安庆 安阳 阿拉善盟 阿坝州 安顺 阿里地区 安康 阿克苏地区 阿勒泰地区 阿拉尔
    • B
      北京 保定 包头 本溪 蚌埠 北海 滨州 宝鸡 亳州 巴彦淖尔 白山 白城 百色 白沙黎族自治县 巴中 毕节地区 保山 白银 巴音郭楞州 博尔塔拉州
    • C
      成都 重庆 长沙 长春 常州 沧州 承德 常德 郴州 长治 滁州 池州 赤峰 巢湖 朝阳 潮州 崇左 澄迈县 楚雄州 昌都地区 昌吉州
    • D
      大连 东莞 大庆 东营 德州 大同 大理州 丹东 德阳 大兴安岭地区 儋州 东方 定安县 达州 德宏州 迪庆州 定西
    • E
      鄂尔多斯 鄂州 恩施州
    • F
      福州 佛山 抚顺 阜新 阜阳 抚州 防城港
    • G
      广州 贵阳 赣州 桂林 贵港 广元 广安 甘孜州 甘南州 固原 果洛州
    • H
      杭州 合肥 哈尔滨 呼和浩特 邯郸 葫芦岛 衡水 海口 湖州 淮安 衡阳 汉中 菏泽 惠州 黄山 淮南 淮北 呼伦贝尔 鹤岗 黑河 黄石 黄冈 怀化 鹤壁 河源 贺州 河池 红河州 海东地区 海北州 黄南州 海南州 海西州 哈密地区 和田地区
    • J
      济南 锦州 晋中 吉林 济宁 金华 嘉兴 九江 荆州 景德镇 江门 揭阳 焦作 晋城 鸡西 佳木斯 吉安 荆门 济源 金昌 嘉峪关 酒泉
    • K
      昆明 开封 喀什地区 克拉玛依 克孜勒苏柯州
    • L
      洛阳 兰州 廊坊 临沂 辽阳 连云港 泸州 莱芜 聊城 柳州 丽江 丽水 拉萨 六安 临汾 吕梁 辽源 龙岩 娄底 漯河 来宾 临高县 乐山 凉山州 六盘水 临沧 林芝地区 陇南 临夏州
    • M
      绵阳 马鞍山 牡丹江 茂名 梅州 眉山
    • N
      南京 宁波 南宁 南昌 南充 南通 南阳 宁德 南平 内江 怒江州 那曲地区
    • P
      平顶山 攀枝花 莆田 盘锦 濮阳 萍乡 普洱 平凉
    • Q
      青岛 泉州 秦皇岛 齐齐哈尔 曲靖 衢州 清远 七台河 潜江 钦州 琼海 黔西南州 黔东南州 黔南州 庆阳
    • R
      日照 日喀则地区
    • S
      深圳 上海 沈阳 石家庄 苏州 三亚 绍兴 绥化 四平 宿迁 汕头 商丘 石河子 宿州 朔州 松原 双鸭山 上饶 三明 十堰 随州 神农架林区 邵阳 三门峡 韶关 汕尾 遂宁 山南地区 商洛 石嘴山
    • T
      天津 太原 唐山 铁岭 台州 泰州 泰安 天水 铜陵 通辽 通化 天门 屯昌县 铜仁地区 铜川 吐鲁番地区 塔城地区
    • W
      武汉 威海 无锡 乌鲁木齐 潍坊 温州 芜湖 乌海 乌兰察布 梧州 五指山 文昌 万宁 文山州 渭南 武威 吴忠
    • X
      西安 西宁 厦门 徐州 湘潭 邢台 襄阳 新乡 许昌 咸阳 新余 宣城 忻州 锡林郭勒盟 兴安盟 孝感 咸宁 仙桃 湘西州 信阳 西双版纳州
    • Y
      烟台 银川 宜昌 岳阳 营口 扬州 盐城 运城 宜宾 阳泉 延吉 玉林 延安 榆林 伊春 鹰潭 宜春 益阳 永州 阳江 云浮 雅安 玉溪 玉树州 伊犁州
    • Z
      郑州 遵义 株洲 淄博 张家口 珠海 镇江 周口 中山 漳州 舟山 湛江 肇庆 枣庄 张家界 驻马店 自贡 资阳 昭通 张掖 中卫
    新HR容易陷入迷惑的7个招聘问题!
    猎人招聘
    2022-01-20

     HR刚刚进入招聘会遇见的大坑,遇到的问题当然也许是更多的,今天就一起来看一下HR新员工容易陷入迷惑的7个招聘问题!

    猎人招聘

    1、人力部门如何做到对各岗位的专业和参与人员进行筛选?

      到前线去了解各岗位的工作情况,善于学习,以最短的时间总结相关岗位的主要工作特点,做相关试题等。一定要积极跟进,用事实来证明。


    2、现在常用的哪个渠道招聘比较好?


      看看企业的员工层级:高级(猎头或推荐)、中层(猎人招聘等3大网站)、基层(大学生或区县相关劳动服务单位)与此同时,建立自己企业的招聘渠道分析机制,从数量和质量两个方面进行数据化分析,让逻辑性分析和数据告诉您,您的企业,哪一个渠道是最合适的。


    3、在招聘90后新员工的时候,应该注意什么?


      (1)首先不要人为地将某一类应聘者贴上标签;
      (2)了解彼此的兴趣点、兴奋点、工作重点、价值观和爱好、活跃人群、乐于工作的气氛等。


    4、怎样应对频繁离职的90后员工?


      (1)包容新一代的个性,了解90后的工作追求,尊重和理解其工作态度;
      (2)找出自己的长处,找出最适合自己的职业发展道路,切忌大张旗鼓。


    5、中小企业人力资源是如何完成招聘计划的?


      (1)通过社会渠道招聘,做好企业在不同发展阶段的用人计划和预期,同时,建立内部培训和接班计划。
      (2)要求候选人了解企业的优势,例如:产品的先进性、企业的创业时期优势、员工的企业文化氛围等。



    6、现在公司的HR主管是不专业的,我应该更换公司吗?


      假如你自己来自人力资源行业,那么从机会的角度来看,在非专业企业中,你的优势将很容易得到突显;若您是一个新手,从发展的角度来看,更建议您在“大佬”团队中扎实基础;总之,HR是一种实践性知识。要积极地在实践中思考和总结,才能有许多真正属于自己的收获。


    7、现在的销售员很难招人,怎么办?


      一定要保证基本工资,教授心法,一年优秀员工一人一人导师制,奖励优秀教师、优秀毕业生,使老员工找到职业荣誉感,使新员工能顺利适应工作,利用内部员工,建立激励机制,激励激励!


    【免责声明】本文文字与图片资源来自于网络,或出处不详。转载此文或图片是出于传递更多信息之目的,若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益,请立即通知我们,我们将及时更正、删除,谢谢。联系邮箱地址:jianzhilieren@zwjzlr.com
    Copyright © 猎人招聘 鄂ICP备18007966号-3
    猎人招聘APP
    微信公众号