对于求职者来说,找工作是一个生活的必要环节,因为一份好的工作关系到他们为未来的生活和发展,同样对于企业来说,这也关系到企业的未来发展走向还有企业发展的上限,可以说,人才招聘时企业法扎你的一个极为重要的环节,猎人招聘平台觉得企业在进行人才招聘时,以下几点对于人才招聘的结果有很大的影响因素。
面试官和企业可以通过简历大致地了解求职者的情况,初步地判断出是否需要安排面试,但招聘专员应该尽量避免通过简历对应聘者做深入地评价,也不应该把简历情况作为衡量求职者个人情况的直接标准,小编认为,简历更多的是一个辅助作用,当然,一份好的简历,对于求职流程同样非常重要,但是最终的结果需要结合多个方面进行考虑。
对于有工作经验的人而言,工作经历远远比他的学历重要,他以前所处的工作环境和他以前所从事的工作最能反映他的需求特征和能力特征,特别是一些从事高新技术的研发人员,如果在两三年里没有在这个领域做过工作,很难说他能掌握这方面的先进技术,另外,从应聘者的工作经历中还可以反映出他的价值观和价值取向,这些东西远远比他的学历所显示的信息更加重要。
针对以上情况做出的分析来看,无论是是学历证明,还是简历的情况,最终都只能作为参考意向,而在面试中通过交谈沟通了解到的工作情况还有面试者的性格资历等,才是衡量招聘结果的最终标准们也是企业最应该看重的地方。