在职场中，“画大饼”算是职场常见现象，领导“画大饼”算是一种管理方式，hr“画大饼”那是人才培养，所以职场上，没有人是不画“大饼”的，当然，hr初见人才，也就是面试时，画饼也是因人而异，分情况而定的。接下来，猎人招聘带你了解hr面试时对公司情况稍加修饰，到底是不是画饼。
不画饼板块
在公司日常情况下，hr跟你在公司制度上一般是不会画饼，毕竟画了饼，员工一来不就露馅了？这完全违背了招人才的原则，所以在hr给你介绍工作制度，绩效考核指标、薪酬福利，上班时间，着装方面等方面，肯定是会给求职者说清楚的，毕竟这一块的话是绝大部分求职者都最关心的地方！
画饼板块
每个人对于每件事的看法都主观和客观，公司肯定有好的方面和坏的方面，在面试的时候，hr的目的是为公司筛选合适的人才，提供公司的效益，剔除不合适的人，减少公司的成本和损失。
当求职者求职的时候，毕竟大多数最开始都是不怎么自信的，需要鼓励，偶尔适当地说些活跃气氛的话，有利于面试的合理进行，对于符合发人才，hr会抛出诱饵，说公司的未来发展方面、公司的目标，公司业绩，公司规模，公司已经取得的成就，岗位的晋升，这也是在吸引人才，保证公司获得优质候选人。
对于新人，hr也会为了留住人才，会说一些新人在公司的日常，比如刚来公司会给你安排师傅带，会有人专门带你吃饭这类的，还包括公司的一些福利，比如下午茶等，这类的小细节往往会打消很多求职者不安的情绪，为了吸引人才，关于公司的优势利会进行一定程度的放大，hr会在一些无关紧要的事情上，能优化的还是会优化一下的。
当然，为了规避一些不合适的人，hr也会把上班遇到的困难提前说出来 ，打消不合适者的面试，节约时间
Hr 面试时会不会对公司情况稍加修饰？是不是画饼？需要应聘者自己跟进实际情况进行筛选，职场有问题，就上猎人招聘网站（app）。
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