在我们求职过程当中一般分为六个阶段，分别是：目标设定、制定策略、制作简历、准备面试、过程管理、职场新人。
首先，第一步是目标设定。我们所说的目标设定，并不是凭空想一下，我现在要去找一个什么样的工作，或者什么样的企业，是大企业还是知名的。这里所说的目标设定呢，是建立在自我评估以及职场评估上的职业目标设定。
求职的第二个阶段就是制定求职策略，这往往是很多学生或者刚毕业的，或者刚工作不久的新人会忘记的一个关键步骤，通常都是看到了自己心仪的职位感觉好，就去投简历。但是我们忘了我们在接近自己目标职位的时候，在这个过程当中我们有很多策略性的工作要做。一旦我们做好了这一步的话，我们就可以大大地减少我们的弯路，并且我们可以看清我们这个职位的真实面貌，与自己的技能做一些匹配以及增加自己的应聘成功率。这样就找到了自己的职业目标，也制定了策略。
第三步就是我们要制作一份得体的简历，如何让自己的简历能够在千百万份简历当中脱颖而出让面试官对自己很感兴趣。
第四步就是准备面试了，我们在面试当中，如何做好前期的准备以及如何在面试当中应付一些意外的情况。
第五步，如果说我们交出了脱颖而出的简历并且成功地参加了面试的话，我们在整个的求职当中会有一个过程管理，这个也是被很多应届毕业的同学忽略的。我们常常听说投出去100份简历，200份简历却杳无音信，或者参加了10场面试，20场面试但都不知道自己的优势在哪里，劣势在哪里，每一场面试感觉自己都表现得还不错，但似乎都没有录取。通过过程管理这个步骤，大家可以梳理自己求职过程当中成功的点，失败的点，以及将来要怎么样，下一步更加接近自己的目标，可以非常有针对性地展开求职过程。
求职的第六步是职场新人的一个篇章。当我们拿到了offer，我们就踏入公司，来到了一个新环境，作为一个应届毕业生，或者说作为一个职场上的菜鸟，我们要怎么样才能够尽快地适应我们的企业文化，做好角色的转换呢？这也是我们在职场战役当中需要考虑的一个步骤。
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