近年来,数字化火了,连带着新一代数字化技术在招聘行业广泛应用,时代的商机再次被平台方玩明白了,智能匹配、一键呼叫、按需分类等都成了灵活用工、灵活就业的一大吸引人亮点。
在猎人招聘上,人工智能技术在招聘页面给玩明白了,长期岗位、短期任务被技术清清楚楚规划好,利用互联网大数据资源,把平台招聘技术和数字结合,先后为用人单位提供一键呼叫、多页面个性化推荐的服务。
猎人招聘不同类型的服务,让用人单位了解猎人招聘不仅有专业的招聘服务,还有类似社交的沟通方案。猎人招聘通过技术提升职圈社区的实时性和自动化程度,为用人单位带来更好的招聘体验。
很多用人单位对人才有高要求,但又缺失招聘的渠道,常常招聘力不从心,只能频繁寄托于让求职者主动沟通,可受疫情影响,大部分求职者更倾向于灵活就业,对于传统岗位需求减少或要求更高,这就让习惯了传统办公的单位,无法快速招聘到优质人才。
而猎人招聘招聘有效地解决问题,它不关注岗位的专业性,也不看重企业的权威性,猎人招聘不触及企业岗位本身,更希望用人单位能直接和求职者沟通,猎人招聘在服务时,更倾向于“灵活”。与传统招聘平台相比,猎人招聘既有传统招聘平台招聘模式和搜索模式,又有迭代快速、匹配高效、服务细致的招聘服务。绝大部分任务订单时效性和灵活性较高能有效吸引灵活就业的求职者来选择。除此之外,这种按需匹配的招聘方式,让岗位没有糅杂在一起,创新性强、专业性强、灵活性强,让用人单位招聘效率更快。