做招聘,不仅是单纯招人那么简单,招聘更像是一个资源开发的过程、公司品牌打造的过程,招聘作为企业竞争的第一步,对所有企业的长远发展是有着举足轻重的作用。为企业招到合适的人才,成为了现在很多HR遇到的问题。想要招聘到合适的候选人,你还需要掌握这些招聘技巧。
一、岗位职责和要求需要重视
在互联网高速发展的阶段,网络招聘成为重要的招聘渠道,而求职者对企业和职位的第一印象将通过岗位介绍来了解,HR如果能够充分发挥图文的魅力,将公司及岗位信息有效充分的进行传达,不仅能够吸引求职者的意向,还能够塑造良好的品牌形象,达到品牌宣传的作用。
所以,猎人招聘建议HR在招聘时重视岗位介绍,多花一些时间编写准确合适的文案,帮助招聘效果的提升。另外还要注意介绍中的错别字哦,错别字会给广大求职者留下不好的印象,所以招聘信息的审核也尤为重要。
二、招聘信息的刷新需要坚持
各个招聘渠道中职位信息不计其数,可以说每时每刻都在更新,如果不刷新招聘信息,很快就会落到后面,这也会大大降低求职者看到岗位信息的机会,那么我们所收到的简历数量也会大大降低,所以,HR需要合理利用各个渠道中的刷新功能,增加岗位在首页的展示率。
三、主动搜索很重要
受各方面因素的影响,一些优质的求职者可能无法看到企业的招聘信息,这就需要我们变被动为主动,主动到人才简历库搜索符合招聘要去的人才,并沟通邀请面试。
据统计:求职者主动投递简历约见比率不足50%,面谈选择成功的不足20%。而未投递简历就被约见的求职者,实际赴约的比例平均超过65%,最终选择成功的接近60%,甚至更多。
四、及时处理简历及邮件信息
在各个招聘渠道接收到简历,需要我们尽快的查看,无论合适与否都建议给予适当的回复,不仅能够给求职者留下好印象,帮助HR拓展人才资源,建立企业人才库。
这些就是猎人招聘分享的招聘技巧,学会并落地执行这些招聘技巧,能够帮助企业HR的招聘工作有效展开。