归根结底,工作场所只有两件事:做人和做事!
职场中哪些行为会成为你升职的障碍?这三点一定不能碰!
一、做人
首先要做一个不讨厌的人,尤其是领导。问自己这么多问题:领导要尊重他吗?领导让你让他放心,你做到了吗?领导让你在不同场合维护公司形象,你做到了吗?一个人能否成为一名领导者,不仅取决于他的表现,还取决于他是否能比普通员工更有价值。简而言之,是否成为一名领导者。
我们经常一眼就能看出,有些人看起来像领导者,而有些人看起来不是一个大工具,这里看起来像领导者是一种气质。这种气质更多地反映在情商上。一个情商低的人当然不能成为一个领导者,因为在你成为一个领导者之后,你必须管理别人,代表部门或公司出现,你需要有一些情商,有一些常规。
二、做事。
公司来找你是为了什么?是为了赚钱。公司最重要的目的是赚钱。当公司发展良好时,世界可能是和平的。一旦遇到困难,业绩为王,其他都不容易使用。
无论什么气质,要让老板信任下属,一定要有能打仗的能力.打胜仗的能力。董明珠以脾气著称。“臭”手下只有一点错误就无情地骂。但我们还是愿意跟着她,因为她可以带领企业取得好成绩,给员工加薪。
你总能赢,人们自然愿意跟着你。与其研究花里胡哨的东西,不如研究如何赚钱。
最后,升级的障碍很容易理解。例如,如果你只知道如何混日子,他就不能承受任何事情。另外,每个人的工作都差不多。为什么准你升职,而不是别人?
我们常说,一个人的工作前景不仅取决于工作的八个小时,还取决于你在工作之外做什么?你能比别人学到更多,比别人学得更深吗?你在工作之外的时间是否用于学习、勾结和提高自己。
所以最后总结一下,升职的障碍无非是:第一、态度不好;第二、情商不高;第三、不喜欢学习!