人力市场需求巨大,但线上招聘和求职的信任度和认可度普遍较低,除了新一代年轻人对互联网求职有了认识,大部分人普遍更依赖于熟人介绍或者上门求职等传统方式寻找工作,求职的不信任和信息不对称造成求职者找工作和用人单位招聘难度上升。
如何有效地提高招聘工作效率?招聘效率对用人单位来说,既是一个复杂的工作,也是一个需要耐心的工作,例如每一个部门的用人需求,有些项目需要对人才的要求又急又高。这就造成招聘工作的艰难和着急,用传统的招聘方式招聘既不能保证效率,也不能保证效果,所以耗费的时间很多,但通常差强人意。但是利用以社交为核心的招聘平台工作的话,招聘效率和沟通效率能大幅度提升,解决项目急用人胡乱用人的问题。
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