企业在做招聘时,招聘信息是一个飞铲更重要的环节,相当于求职者的敲门砖——简历,好的简历可以吸引HR,好的招聘信息同样会吸引求职者,那么企业该怎么写一份好的招聘信息呢?
首先,招聘信息并不是越长越好,也不是内容越多越好,重点是要突出几个求职者看重的关键点。
福利待遇肯定是求职者比较看重的地方之一,比如单双休还有五险一金等福利待遇,很多时候,求职者可能会议这些为筛选标准来选择岗位,当然,这些标准只能根据企业的实际情况来定。
薪资待遇的多少可以直接影响求职者的态度,同样的岗位,略高于平均水平的企业肯定会更受欢迎,当然,很多求职者也不一定需要高于平均水平,更多的是看求职者自己怎么理解,当然,最重要的一点是保证真实性!
无论是招聘的岗位还是岗位职责、需求以及上面提到的福利待遇以及薪资,无论是什么情况,一定要确保信息的真实性,很多求职者可以忍受相对较低的薪资待遇,但是无法忍受不实的信息,不真实的信息是企业招聘中不可触碰的雷区,HR和招聘人员工作时一定要注意。
可能很多企业在招聘时由于工作经验等原因对于如何做出一份那好的招聘信息苦恼,建议大家可以在猎人招聘上看一看同类型企业的招聘信息,学习一下,现在的网络招聘平台上每天都会有许多各行各业的招聘信息,内容很充足也很全面,同时也可以通过与其他HR交流的方式来学习。