简历表就是开胃菜，而不是大餐。假如求职者通过简历表可以找到一份工作，那就不用面试了。履历让你获得面试资格，而非工作本身。一份好的简历并不能保证你找到工作，而一份拙劣的简历会让你无法进入面试圈。
简历是你和面试官第一次接触。在进入考场前，他的角色就是给主考人留下第一印象。
您知道HR大约多久能浏览完一份简历？
HR都很忙，在打开简历时，只能先粗略地浏览一下简历，而没有那么多时间仔细阅读每一份简历，担心简历会显得冗长、乏味且内容过多。常常遇到朋友问我是否有标准的履历模板可供我参考，尽管专家们对什么样的简历存在分歧，雇主们还是可以达成一些基本一致。
用不着模板其实没那么重要，写下这份简历的内容，就可以了
基本信息：
名字出生日期(不一定要写到日)性别联系电话信箱地址国籍(如果外派要写，本国国籍可不用书写)
教育背景：
教育经历按年代排序(由近与远，最高学历在最顶端)每一段教育经验都应注明：时间，如2006年9月至2010年7月，学院名称(海外教育请标明学校所在城市、国家)。)主修、第二专业获得的学位(学位最好不要写简写)如果毕业时间不够长，可以提到你是否是一名优等生。
工作经历
(从近处和远近，最近的公司写在最上面)任职于公司(全称)职位(英文简历中请注明全名)，汇报关系(对上汇报的老板的职位，对下管理几名下属)
工作职责：
分阶段写，不要写成豆腐块客观语言描述工作内容每一项工作职责结尾不要使用感叹号，如果你是做销售类的或可量化考核的，请用数字描述你的工作表现，不要用数字来描述你的工作表现。别忽视数字的说服作用~如果在同一个公司长期从事不同的工作，请分别写出来。工程经验：如果你是项目经理，或日常工作是项目制式的，项目经验非常重要，并且在遵从法规的情况下可以略微列出。
职业认证
有些证明书有时间限制，请注明获取的时间：驾照(驾驶员职位不在此列)，户口本，结婚证，护照，四级证明书。
个人技能：
提取一些核心关键字(建议用中英文同时罗列)，代码农能写好开发语言，团队经理可以撰写领导能力等，只是给自己贴标签，这样做的目的是便于搜索(我要告诉你HR都是用关键字搜索的)与工作无关的技能不要写，例如去钓鱼爬山(你没看错真的有人在写…HR20秒内真的没有时间让你坚持登山)
个人总结：
客观性地对自己说几句话(不要写诗，简历上不会出现“我”这个字)举例：“13年供应链管理经验”“具有良好的团队合作精神”“能熟练地用英文作为工作语言”等等。
求职意向：
列出行业/职位及就业指导等；
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