许多HR,招聘文案发布后,很少有人投简历,或者就算投简历,当你通知他们来面试时,他们会给一些理由不来,有些甚至连电话都没接,特别是你用手机打过去。那么就先分析为什么会出现这种情况,为什么没人投简历,为什么你通知他们来面试时,他们不来了,无非是因为以下原因:
应聘的职位,其职责是什么,应完成哪些工作,有一个概括性的介绍,让应聘者一看就明白,这个职位是做什么的。岗位资格要明确,什么学历,是否有限定,什么专业,有没有工作经验要求,这个职位至少需要几年工作经验。两性、身高等最高不要写上,即使这个职位有要求,也不能因为歧视而上。
题目应该简明扼要,能吸引人看,如“你从不做配角”、“玩的就是‘薪’跳”等等,前一个标题是鼓励,后一个是风趣的语言,像求职者说不要和我谈论理想,我的理想是不去工作。那么,就让我们来看看吧,厚积薄发吧。拉近应聘者的距离,很容易引起应聘者的注意,吸引求职者的目光。
优越的待遇是吸引人才的不二法门,招聘文案上标明薪资范围,当然具有竞争力的薪酬将更好,这没什么关系,如果我们公司的薪酬暂时没有竞争力,可以说明报酬的范围,让求职者明白,如果他进了我们公司,由于他目前的能力还有待提高,薪水较低也是可以接受的,因为本公司有巨大的发展空间,在报酬方面,他将有巨大的提升空间。
前三件事做好后,如果招致求职者兴趣,应聘者要投递简历,但发现文案中没有联系人或联系方式,没有地址等信息,那就是在前头瞎火——白搭。本联系人,联络资料,联络地址必须与公司网站地址一致,否则将引起申请人的怀疑,接到简历后,进行筛选,通知应聘者来面试。最好打完电话通知后再发邮件,最好使用公司的固定电话,面谈邮件最好是用公司的信箱发送。
达到上述几个方面,就不必担心应聘者不投简历,不必担心电话通知后,应聘者不来面试。