招聘会最终为企业和职位寻找合适的人才。求职者或者由于雇主品牌的可见度.对工作内容感兴趣.由于报酬满足等原因而被录用,作为HR,怎样才能在求职者中选择最合适的人选?怎样吸引合适的人选来应聘?猎人招聘网将分享一些招聘技巧。
1.创建一名候选人。
为理想候选人树立一个形象比以前更重要了。在数以百计的应用程序为有限的角色服务时,如果你并不清楚你在寻找什么,那你就永远是在浪费时间。当你创造了这一角色时,要确保你和所有利益相关者保持联系,尤其是对较高级别的角色。
2.了解求职者的动机。
最后的目标是尽可能迅速而轻松地从招聘中移出理想人选。为了实现这一目标,您需要考虑您是如何实现这一目标的。什麽是你理想人选的动机?它们为何选择加入你们的招聘流程?
3.在撰写职位说明时考虑角色。
运用该角色为招聘职位设计职位描述。工作职责的描述当然应该详述职位需求,但是也要帮助那些符合你所期望的职位的应聘者。
牢记这一点,必须提供尽可能多的信息。当你对简历进行大量筛选时,你的个人形象和职位描述应该是导航。使用人工智能采购软件,作业说明需要尽可能精确地帮助算法找到最佳匹配。
4.寻找适当人才。
找工作的公告栏很有用,但是寻找合适的人才基础非常重要。人才库要求了解应聘者选择的最新社区和平台。假如你能够理解人才集中在什么地方,那么你就可以专注于这个人才储备。
5.适当地联系。
和寻找合适的人才一样,你也可以从应聘者那里挑选合适的对象,不管是通过工作网站.投资分享系统.社交平台,还是电邮,应聘者会觉得舒服。使您要表达的信息个性化(即使不是个性化的)也非常关键。对被动型人才来说,持续和强有力的沟通尤为重要,这有助于建立一条富有弹性的人才管道。
猎人招聘为你提供其它的工作选择,职业社交工具或简历。这将给你留下持久的正面印象。