招聘人员作为企业的代表,是企业的门面代表,其素质的高低关系到企业能否吸引优秀人才、关系到招聘质量的好坏,面试官代表的并不仅仅只是一个职位,更重要的是作为企业对外的标榜,就像企业是通过直接印象来为求职者打分,求职者对于企业的第一印象则是面试官,因此面试官给求职者的第一印象可能对于人才招聘的最终结果造成很大影响。
根据湖北猎人科技有限公司和猎人招聘平台的数据分析,很多的面试官都对于自身所代表的重要意义不甚了解,认为只是一份普通的工作。
但是实际上,处在企业招聘岗位上的人,本身代表着更多的深层意义。
因此,对招聘人员素质要求也就较高,首先最近本的要求就是招聘人员在对人对事以及工作上应当公正无私、品德高尚,在招聘和选择应聘者时应当根据企业的实际需求以及求职者的实际能力和情况来考虑,而不是加入太明显的个人主观,一切以实际范围考虑,避免因为一些原因影响到招聘的结果。
除此之外,招聘人员在进行招聘工作前应该有较为充足的准备,比如料及你所面试的岗位,包括一些较为专业的问题,这些知识都能够让招聘人员与求职者更好的交流了解,方便他们从言谈举止中了解到应聘人员的性格、工作能力从而正确判断该应聘者是否是本企业所需要的人员。
面试官是也招聘面对求职者的第一门户,可以快速了解求职者的基本情况来找到合适的人选,同样也是像求职者展示企业能力和形象的重要方式之一,人都是情绪化动物,在很多时候,一个正面的形象可以让企业对于人才的竞争中占据很大的优势。