建议在试用期结束后的一段时间内提及此事,并找到合适的时间。例如,在你得到更多的认可或取得了很多成就之后,简言之,你已经成名了。
毕竟“面试的时候工资比较低,所以想提高一点”这种话,很难说出口,而且,用这个理由申请加薪,也有点过不去。只会让领导觉得你是一个不会评价自己价值的人。
在员工入职后不久,几乎没有公司会再次加薪。
如果你提到,有两种可能:
一种可能,公司缺人,你走了,这个岗位一时半会找不到人来填补,忍着。
但是你要知道,这个“忍”有多少人不愿意在里面。也许当有更合适的候选人时,他们会把你赶走。在一个心胸狭窄的领导人看来,你的孩子曾经强迫皇宫并食言。
另一种可能,公司不妥协,不给你工资,你愿意做,不愿意做就闪人。现在轮到你尴尬了,所以你应该为这种情况做好准备。如果起义未遂,你很容易找到比这家公司更好的机会吗?如果没有,你应该小心并清楚地考虑这一行动。
建议,在短时间内,至少在试用期内,不要提及此事。毕竟,这是我和公司谈过的条件。暂时改变主意不是很真实。你可以在试用期内做得很好,并找到机会与你的成就交谈。
再者,“工资要低了”,如果你想找到一个好的判断依据,如果你知道老员工的工资,你会觉得比较低。……你不能简单粗暴地比较。人们的资历比你长,他们也有能力、经验、教育等因素。无论是高是低,你仍然需要与业内情况相似的人进行比较,并努力评估自己的情况。在同行群体中了解它可能更准确。