如果从招聘应届生的角度看,年前招聘的企业多为名企、500强、大企业,等等。
而年后,多为中小企业,就算有大企业,也都是补招之类的。
那么先来说说年前找工作的好处:
1、年前大部分的企业,都面临的一个问题就是很多人选择离职,所以在这个时候企业就会不停地招人,特别是有订单的公司,这时候是特别缺人的时候。
2、年前找工作的人少,减少了激烈的竞争对手,年前找工作可以先磨刀,让自己积累一下经验。
既然年前找工作好找,但也有一部分老板会千方百计不让你过年回家,因为这时公司总缺人。年后找工作竞争多,机会相对少,你自己选择。
缺点:年前求职的唯一缺陷,就是随着企业进入年终盘点阶段,很多用人单位收紧人员储备力度,招聘单位和招聘岗位相对于年后,会少上一些。
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再来聊一聊年后求职:
一般指的是元宵之后的这一段时间。也就是说,如果你想要等到年后求职,那最起码得休息30+15=45天。
再者说,虽然年后工作岗位会有所增加,但受应届毕业生和跳槽者的冲击,求职人数也会直线上升。找工作,一样也不容易。
优势:
1、年后求职的最大优势,莫过于招聘岗位多。
2、年后,很多企业都已经制定好明确的年度规划,必然会因业务调整扩张而出现人才缺口,再加上年后正常的人员流动,因此,无论是招聘企业还是招聘岗位,都将会出现一个高峰。
缺点:
1、招聘多,求职也多,竞争较大;
2、年后招聘,因应聘者多,企业在筛选时会相对严格;
3、年后,入职后会面临立刻上岗的问题,不会有太多时间熟悉岗位工作和熟悉团队同事,因此,融入企业的时间相对会更长。
无论是年前还是年后找工作,其实都是有很多的工作机会。重点是要行动起来,不然一切终究是空想!