猎人招聘欢迎您!
定位城市
全国
推荐城市
  • 全国
  • 北京
  • 上海
  • 广州
  • 深圳
  • 全部城市
    城市选择为您更便捷的找到工作
    定位城市
    • 全国
    推荐城市
    • 北京
    • 上海
    • 广州
    • 深圳
    • 杭州
    • A
      鞍山 安庆 安阳 阿拉善盟 阿坝州 安顺 阿里地区 安康 阿克苏地区 阿勒泰地区 阿拉尔
    • B
      北京 保定 包头 本溪 蚌埠 北海 滨州 宝鸡 亳州 巴彦淖尔 白山 白城 百色 白沙黎族自治县 巴中 毕节地区 保山 白银 巴音郭楞州 博尔塔拉州
    • C
      成都 重庆 长沙 长春 常州 沧州 承德 常德 郴州 长治 滁州 池州 赤峰 巢湖 朝阳 潮州 崇左 澄迈县 楚雄州 昌都地区 昌吉州
    • D
      大连 东莞 大庆 东营 德州 大同 大理州 丹东 德阳 大兴安岭地区 儋州 东方 定安县 达州 德宏州 迪庆州 定西
    • E
      鄂尔多斯 鄂州 恩施州
    • F
      福州 佛山 抚顺 阜新 阜阳 抚州 防城港
    • G
      广州 贵阳 赣州 桂林 贵港 广元 广安 甘孜州 甘南州 固原 果洛州
    • H
      杭州 合肥 哈尔滨 呼和浩特 邯郸 葫芦岛 衡水 海口 湖州 淮安 衡阳 汉中 菏泽 惠州 黄山 淮南 淮北 呼伦贝尔 鹤岗 黑河 黄石 黄冈 怀化 鹤壁 河源 贺州 河池 红河州 海东地区 海北州 黄南州 海南州 海西州 哈密地区 和田地区
    • J
      济南 锦州 晋中 吉林 济宁 金华 嘉兴 九江 荆州 景德镇 江门 揭阳 焦作 晋城 鸡西 佳木斯 吉安 荆门 济源 金昌 嘉峪关 酒泉
    • K
      昆明 开封 喀什地区 克拉玛依 克孜勒苏柯州
    • L
      洛阳 兰州 廊坊 临沂 辽阳 连云港 泸州 莱芜 聊城 柳州 丽江 丽水 拉萨 六安 临汾 吕梁 辽源 龙岩 娄底 漯河 来宾 临高县 乐山 凉山州 六盘水 临沧 林芝地区 陇南 临夏州
    • M
      绵阳 马鞍山 牡丹江 茂名 梅州 眉山
    • N
      南京 宁波 南宁 南昌 南充 南通 南阳 宁德 南平 内江 怒江州 那曲地区
    • P
      平顶山 攀枝花 莆田 盘锦 濮阳 萍乡 普洱 平凉
    • Q
      青岛 泉州 秦皇岛 齐齐哈尔 曲靖 衢州 清远 七台河 潜江 钦州 琼海 黔西南州 黔东南州 黔南州 庆阳
    • R
      日照 日喀则地区
    • S
      深圳 上海 沈阳 石家庄 苏州 三亚 绍兴 绥化 四平 宿迁 汕头 商丘 石河子 宿州 朔州 松原 双鸭山 上饶 三明 十堰 随州 神农架林区 邵阳 三门峡 韶关 汕尾 遂宁 山南地区 商洛 石嘴山
    • T
      天津 太原 唐山 铁岭 台州 泰州 泰安 天水 铜陵 通辽 通化 天门 屯昌县 铜仁地区 铜川 吐鲁番地区 塔城地区
    • W
      武汉 威海 无锡 乌鲁木齐 潍坊 温州 芜湖 乌海 乌兰察布 梧州 五指山 文昌 万宁 文山州 渭南 武威 吴忠
    • X
      西安 西宁 厦门 徐州 湘潭 邢台 襄阳 新乡 许昌 咸阳 新余 宣城 忻州 锡林郭勒盟 兴安盟 孝感 咸宁 仙桃 湘西州 信阳 西双版纳州
    • Y
      烟台 银川 宜昌 岳阳 营口 扬州 盐城 运城 宜宾 阳泉 延吉 玉林 延安 榆林 伊春 鹰潭 宜春 益阳 永州 阳江 云浮 雅安 玉溪 玉树州 伊犁州
    • Z
      郑州 遵义 株洲 淄博 张家口 珠海 镇江 周口 中山 漳州 舟山 湛江 肇庆 枣庄 张家界 驻马店 自贡 资阳 昭通 张掖 中卫
    企业人才储备中寻找合格的关键人才
    猎人招聘
    2022-10-19

    关键人才的求职渠道包括但不限于基本的招聘网站。在这些渠道的基础上,我们应该寻找更多的招聘渠道,对于一些重要职位的关键人才,我们可以使用猎头公司来招聘我们需要的人才。一般来说,猎头公司拥有全面、丰富的人才信息,可以根据我们提供的准确需求,快速有效地为我们推荐合适的候选人。


    202210191515410282878.png


    奖励招聘:也是招聘关键人才的热门外部渠道。我们可以在一些专业网站(猎人招聘)或行业论坛上发布关键职位的职位信息。候选人可以进行自检或推荐人才。这样,招聘关键人才的目标就更加明确和有针对性。


    除了通过外部渠道招聘关键人才外,我们还可以考虑公司的内部渠道,但是这个渠道要看公司的具体情况。


    内部渠道是指有人才储备的企业。我们可以考虑在企业人才储备中寻找合格的关键人才。在多年的人才储备积累中,一些人可能因为一些特殊原因未能被录取,但目前的情况符合关键条件,因此我们可以与他们联系并再次沟通,直到招聘成功。


    内部推荐也是招聘关键人才的良好渠道。企业内部员工本身熟悉企业情况,对企业文化、企业薪酬、福利、人际关系、关键职位、上级领导风格有深刻的了解,加上他们了解关键人才候选人工作能力和工作经验的具体要求,通过自我推荐或推荐关键人才招聘流程将更加顺利。


    对于一些非常重要的高端关键人才。例如,对于企业技术总监、财务总监等职位,我们可以通过定向挖掘来确定要挖掘的对象。我们可以从业内知名人士、行业新闻发布会、行业竞争获奖者名单、竞争性企业、同一职位的人才或行业大群体中进行筛选,然后由人力资源总监等高级管理人员亲自联系,或通过第三方公司进行有针对性的招聘,以确保关键招聘工作的质量。当然,招聘关键人才的方式有很多。企业需要根据实际需要合理选择正确的招聘渠道,挖掘出足够优秀的关键人才。


    【免责声明】本文文字与图片资源来自于网络,或出处不详。转载此文或图片是出于传递更多信息之目的,若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益,请立即通知我们,我们将及时更正、删除,谢谢。联系邮箱地址:jianzhilieren@zwjzlr.com
    Copyright © 猎人招聘 鄂ICP备18007966号-3
    猎人招聘APP
    微信公众号