许多求职者都有这种经历。他们努力编辑一份很长的简历,但它就像一块沉入大海的石头。你的简历可能有问题。
在网上求职的时代,我认为简历最忌讳的是以下五点:
首先,简历上没有头像或头像失真
简历上的头像可以直观地反映求职者的个人形象和气质内涵。如果简历上有穿西装或衬衫的更专业的头像,那么被人力资源部选中的概率将比没有头像的求职者高得多。
虽然有些求职者上传了头像,但如果头像是美化的艺术照片或生活照片,会给人一种非常不安的感觉,不如穿职业服装的头像。
第二:简历太长,而且胡说八道
简历的长度最好是两页A4纸的长度。如果超过三页,HR可能没有耐心看完。简历的内容不在于太多,而在于有能体现个人特长和专业技能的关键词。
一些求职者认为简历越丰富越好。事实上,这是错误的。无论你的简历有多少内容,你的核心要求都没有得到满足。这份简历注定要失败,交付后也不会有太多的面试机会。
第三:简历中对工作内容的描述过于平庸,没有亮点
在描述他们以前的工作经历时,许多求职者不分主次地写下他们以前的工作内容。就像日常账目一样,简历的内容没有吸引力,与求职者也没有什么不同。
我认为简历应该突出你擅长的事情。例如,如果你擅长管理或表现,就没有必要写一些辅助工作,或者不是这个职位的工作内容。
第四:没有写项目经验
对于申请管理职位和技术职位的求职者来说,是否有成功的项目经验是人力资源评估简历是否合格的关键。在简历楚地列出了他们所做的项目以及他们在项目中的角色,这将比没有任何项目描述的简历更出色。换句话说,只有工作经验描述的简历只是一杯开水,有项目经验描述的简历会变成一杯茶。
第五:自我评价都是空话和套话
简历中的自我评价需要从客观的角度对个人工作经验、技能等进行总结,这是对整个简历内容的总结。然而,一些求职者在这里使用诸如努力工作、积极乐观、活泼开朗和愿意为企业创造最大价值之类的词语是毫无意义的。
综上所述,一份合格的简历需要直观的头像、简洁的空间、突出的工作内容和项目经验描述,以及客观的自我评价。如果你这样做,你就不会担心你的简历。