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    最常见的情况是试用期不合格是哪种?
    猎人招聘
    2022-10-13

    工作没有错,但是领导跟你说话,要求你主动离开。很多职场朋友都有这样的经历。我该怎么办?

    本来不想离职,被领导逼着辞职,心里一定很难受。这个时候你要分析领导为什么这么做,然后找对策。


    被领导强迫离职的常见原因如下:


    一是试用期不合格,领导要求你主动辞职

    领导强迫新员工离职,最常见的情况是试用期不合格。鉴于这种情况,我认为由于双方都有权在试用期内提前终止劳动合同,但如果领导说你的试用期不合格,我们必须提供相应的证据。

    如果证据充分,工作能力真的不符合要求,那么主动离开也是为了给自己留面子;但是,如果你在试用期表现良好,能够完全胜任这个职位,领导说你不合格,但拿不到相应的证据,那么领导就是故意找不要主动辞职。


    第二:工作上有很大的错误,领导要求你主动辞职,以免被动辞职

    如果你在工作中犯了很大的错误,给公司造成了很大的损失,必须按照公司的规定辞职,那么果断辞职,如公司的处罚,可能会被罚款;但如果是一般的工作错误,不符合被解雇的条件,公司必须先给出赔偿计划。


    第三:得罪了领导,领导想让你离开,但害怕支付赔偿金,所以让你自己离开

    有些领导更爱面子,认为自己的权威不能被任何人挑战。如果你冒犯了他,他自然会尽力强迫你主动离开。这个时候,你不应该轻易放弃。你必须找更高层次的领导反映情况,寻求解决方案。假如真的没有办法离职,一定不要主动写离职单,让领导拿出合理的赔偿方案,否则坚决不要主动离职。


    第四:如果公司效益不好,就要裁员,让你主动提出辞职,减少赔偿费用

    如果你没有得罪领导,工作上也没有过错,但领导还是要你主动离职,那很可能是公司计划裁员,试探你的底线。这个时候就不能上套了,一定要让领导按照劳动法的规定给予相应的赔偿,再谈离职。


    总之,领导让你主动离职,一定要分析清楚原因,不要写离职申请表,让自己遭受损失。


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