传统招聘模式下,企业与求职者沟通困难,企业要求与求职者心怡岗位不对称,应聘者的需求是想找一份稳定的工作,还是想要一份高薪的职位,招聘者在接下来的面试或者聊天中,针对他们的需求着重讲。以下提供几条建议。
面试怎么提高邀约回复率?
1、先在线上简历筛选,了解了应聘者的基础情况后,去扩大他们的需求,找好岗位定位符合人选。
2、使用网络软件进行人才邀约面试,面试时的准备,比如个人信息统计、个人能力评价、综合评分、对比录取、结束后跟进等流程。
3、面试通过后进行人才背景调查,对于人才离职的原因一定要做好跟进。
4、背调结束后安排就职事宜,通知就职时间,及时沟通反馈很重要,要知道,优秀的人才不缺企业,所以确定好就及时下手。
5、招聘是双向选择,必须照顾到应聘者的经历,能力,优势和劣势,综合考虑是否能在所招聘岗位上有发展,能达到公司岗位要求。
6、新人入职做好入职支持,辅助新人快速进入工作节奏、公司环境、工作气氛,让新人快速融入公司,避免人才流失。
湖北猎人科技有限公司作为综合人力资源服务商,始终秉承专业化、职业化的服务理念,为企业提供合理、高效的人才招聘平台,每年为数十万家企业高效、准确地锁定目标人才,以线上招聘的模式,助力企业用最短的时间、低消耗的经济成本找到符合企业岗位的人才。除此之外,湖北猎人科技有限公司秉承“以人为本,共享共赢”的合作理念,为全国求职者提供优质的工作和发展机会。
猎人招聘海量活跃简历减少线下招聘成本以及人力使用成本,精准匹配人才资源,通过数字化技术,把求职人员的信息能够得到有效存档,高效审核,在后续的人才筛选中,解决企业用工难题。除此之外,猎人招聘可以使用文字面试、电话面试等急速模式,快速帮助企业了解求职者的信息,性格和工作经历,缩短招聘周期。