一个完整的招聘流程,不仅仅应该求职者要重视,作为招聘企业或者团队,同样要非常重视。
在很多的招聘案例中,猎人招聘随机向几位求职者了解过,有很大一部分企业招聘人员对于企业的企业布局或者是对于人员岗位的工作职能等都只有一个很模糊得到认识,在面对招聘这件事情上同样如此。
比如对于所招聘的岗位需要的能力,工作较为准确的职能等不清楚,拿在招人或者面试的过程中,不能详细的了解求职者,如果面试成功,正式入职,很容易就会出现一些问题,比如最常见的就是在开始正式工作之后,发现所招的人才对于企业所派发的工作或者任务不能很好的完成,对此企业需要再次化时间和经历去进行培训或者工作指导,而如果情况更差一点,就只能重新招人,这样的情况无论是对于企业还是求职者都不可以接受。
所以在招聘过程中,招人缘能够详细了解企业的实际需求,根据实际的情况来寻找针对性的人才,才是企业最该学习的,而不是为了招人而招人,而对于求职人来说,能找到一份你自己可以发光发热并且长期努力的工作,同样是非常重要的。
而怎么解决这些问题呢?
现在最受欢迎的就是通过招聘求职平台来找工作,大家可以通过求职平台上的标签分类来定制自己的职位意向,无论是岗位还是只能再或者待遇,求职者都可以通过标签定制,而企业怎需要对自身需求的职位进行一个较为清晰的定制,这样才能在招聘时更谨遵的找到适合自己的求职者,不会再出现招到的人不了解工作职能等各种情况。