大学生在毕业之后，就到了进入社会的第一个问题——找工作。
近年来，大学生毕业求职的问题受到越来越多人的关注，也有很多人根据自己的经验整理出了很多的有用的经验，湖北猎人科技有限公司在这里分享给大家
第一、了解和掌握求职的最基本情况。
了解就业形势和用人单位的需求状况，了解企业的用人特点。
第二、充分利用各种求职途径。
通常的求职途径是用人单位到学校招聘或在人才市场设摊或发出信息公布空缺岗位，大学生到人才、职业介绍机构求职。第二种途径是：试探性电话联系。由于用人单位常常在缺员状态下运转，人人工作紧张，难以为招两人而“兴师动众”。所以，大学生可给相关的单位打打电话。途径三是：上门自荐。根据自己的专业能力、兴趣等，大胆地去用人单位碰碰运气，或许有意想不到的收获。途径四是：通过亲朋好友介绍，或其他非正式渠道。
第三、全面收集和认真分析招聘信息。
求职人员应从各种渠道了解招聘信息，并对信息进行认真的分析，把握招聘的基本要求，发现招聘广告后面潜在的信息，对照自己的情况，作出是否应聘的决定。
第四、
准备一份简明、有个性的简历和求职信。大学生应在书写个人简历和求职信上下点功夫。要认真分析自己，精心组织文字，全力介绍自己的优势和个性。另外，每个人都有多种能力，工作时间长些的人，会有多种工作经历，针对不同的能力和工作经历，可以准备两到三个不同版本的简历，其内容各有侧重，用以呈送不同的单位或岗位。
第五、重视面试前的准备。
第六、几分钟或十几分钟的面试，能全面检验求职者的素质，必须认真、充分地准备。
以上这几点是毕业大学生在找工作是自身需要做的准备而除此紫外，还可以借助一些外力，比如从求职的平台入手。
现在人才市场鱼龙混杂，市面上的招聘渠道也非常多，其中都是各有优势，猎人招聘平台作为湖北猎人科技有限公司旗下专业的求职招聘平台，通过大数据技术，结合求职者自身条件、需求针对化匹配符合要求的企业职位，从多个角度解决求职者在求职过程中多遇到的各种问题，帮助大学毕业生，快速找到满意的工作。
湖北中万信息科技有限公司认为现在网络上的求职平台更应从多方位、全角度的为求职者提供就业服务，而不是只是抓准求职这一条发展线，比如求职疑难问题的解决、职位的真实性保障等，都是现在求职平台需要去解决的问题。
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