应届生找工作，一定弄明白这几个关键问题：
第一、找大公司还是小公司？
应届毕业生能找大公司尽量找大公司，并不是说小公司不好，而是从概率上来说，大公司更靠谱，小公司坑多。
进大公司，一个是见世面，让你开眼界。大公司人多、人才密度高，优秀的人多，你能从他们身上学到很多东西；另一个是养成良好的职业思维和习惯，大公司组织健全、运营规范，流程化、标准化、体系化做得更到位，这对你养成良好的职业思维和做事习惯很有帮助，是你职业经历上的一笔财富。
而这两点，小公司都是给不了你的。如果你有得选择，请首选大公司。
第二、怎样找到最适合自己的岗位？
应届毕业生的可塑性很强，不一定一开始就做某个非常具体的岗位，而是确定一个职位方向，然后经过工作历练和轮换机会，最终找到最适合自己的那个岗位。
比方说确定技术这个大的方向，而后在前端和后端岗位都操作过，发现在前端岗位更能发挥自己的特长，那就选择前端。
但是不管你是做什么技术岗位，一定要保持足够的好奇心，不要囿于岗位限制，过于封闭。要对相关岗位，甚至其他领域工作也要保持兴趣，这样你的路子才会越走越宽。最典型的例子，就是字节跳动创始人张一鸣，毕业后加入酷讯，一开始只是一名普通工程师，但在第二年就管了四五十人的团队。
为什么他能做到这些呢？用张一鸣自己的总结就是，他工作时，从不分哪些工作是他该做的，哪些不是他该做的。简单来说就是不挑活。这里很重要的一点，就是他的责任心很强，总希望把事情做好。他虽然是做技术的，但产品上碰到问题，也会积极讨论，想产品方案，经常性的加班加点，工作前两年经常性的搞到半夜一两点（虽然我们不提倡这样，但这也是人家取得成功的原因之一）。不挑活的好处就是驱动他去做更多的事情，得到最大限度地锻炼和提高。
第三、找工作是看薪资待遇还是看发展前景？
薪资待遇差不多的情况下，优先选择规模大、有名气、品牌响的公司，有的人甚至为了进入知名的品牌企业，宁愿降低薪资待遇，这就是品牌企业的影响力。更何况，一般来说，品牌企业的待遇往往更高。
至于说发展前景，很多时候应届生是看不出来的，直播带货、自媒体是新兴行业，被不少人尝试和青睐，但未必能做很大的规模。反而是提供信息发布、直播、电商这些头部平台企业，往往能做很大的规模。比方说字节跳动，一年千亿以上的收入规模，肯定远远高于平台网红、大V的收入规模。
你一旦有机会进入这样的平台，就好比坐上了时代的电梯，跟公司一起享有源源不断的红利。这就是大势、这就是前景！
所以说，对于应届生来说，眼前的那点待遇跟发展前景相比，其实一文不值。毕竟机会不是每天都有。
而目前的字节跳动就提供了这样难得的机会，针对2022年的毕业生，提供了8000个招聘岗位，仅技术岗位就有4000多个。
第四、找工作需要准备什么？
首先，找工作需要在心理上完成从学生思维到职业思维的跨越。我举个真实例子，我表妹今年毕业，她问过我一个问题：我在工作中不会的地方应不应该问我的导师呢？我说该问的还是要问。表妹说，可她同学告诉她，不会的地方不应该问导师，因为那样会觉得你很烦，觉得你没用。
我听完笑了，我说你同学要是这么有经验，那你就不必问我了。事实上，不会的地方，该不该问导师，不能绝对化，你要分什么类型的问题。如果是简单的，或者能够直接搜索到的，那就没必要打扰导师，如果是涉及到公司组织架构、需要专业经验处理等类似的问题，你要去问导师的，因为你要从那里获得信息或者协助。
听完我这么一说，表妹才明白。说白了，什么该问不该问，你首先要把问题分类，不能仅凭自己有限的学生经验就得出了结论，那就是典型的非黑即白单一的学生思维。
除了从心理上完成从学生思维到职业思维的跨越，还要在举止行为上做到职业化一点，包括在穿衣打扮、发型设计、语言表达上，都尽量往职场人、职业人靠拢，这些方面有很多标准可以参考，我就不再重复啰嗦。
还有更重要的一点，找工作一定要事先准备一份高质量的简历，毕竟，这是面试的敲门砖。但可惜的是，几乎95%以上的应届生写的简历不过关，感觉就像俄罗斯套娃——一个模子印出来的，表达雷同，经历相似，没有什么亮点，像这种情况，我觉得真的不如找专业的简历优化、简历制作的专业人士帮忙，有一家叫“简历优化大师”的就很不错。
好了，零零碎碎写了这么多，确实还有许多需要注意的地方，有空的时候我再补充，希望每个应届生都能找到自己心仪的工作。
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