哪些行业薪酬比较高？桂林市上半年薪酬报告出炉
日前，桂林人才网发布了《2021年桂林市上半年薪酬数据分析报告》（以下简称《报告》），和去年相比，今年上半年平均薪酬稳中向好。
目前企业发布的薪酬中，哪些行业和岗位薪酬较高？企业更愿意为哪些人才开出高薪？“打工人”怎么做才能让薪酬水涨船高呢？记者进行了采访。
上半年平均薪酬稳中向好
记者从桂林人才网了解到，从企业在网站上发布的薪酬来看，2021年上半年，平均薪酬呈稳中向好态势。今年第二季度，桂林人才网中用人单位发布职位的平均薪酬达3715元（指每月薪酬，下同），较2020年第二季度上涨了472元，预计到今年年底还将继续稳中向好。
桂林人才网运营总监李冰清介绍，企业在网站发布的薪酬水平连连增加，今年第一季度的平均薪酬为3624元，第二季度为3715元，与去年相比有较大提升，和疫情前的2019年相比也有所增长。他表示，随着疫情影响减弱以及生活成本逐年提高，薪酬也会随之稳步提升，加上桂林高校众多，人才丰富，全市市场化平均薪酬未来仍有进步空间。
今年上半年，不仅是平均薪酬有所上涨，市场化薪酬整体也向“高薪区间”倾斜。企业发布的薪酬中，“3000-5000元”仍是主薪酬区间，但占比达53.96%，比去年同期提升7.15%。而“5000-10000元”区间占比同样也比去年提升，达25.05%，上涨3.61%。“2000元以下”、“2000-3000元”的薪酬区间占比降幅较大，分别占1.4%、14.39%；“10000元以上”区间基本与去年上半年持平。
“企业薪酬也属于市场行为，在疫情期间，可能企业用较低的薪酬就能招到人才，但随着疫情防控形势好转，原本的薪酬或许已经招不到人了，所以薪酬也会随之上涨。”李冰清说，毕业季的来临也使得“抢人大战”再次打响，因此不少企业也愿意用更高的薪酬来吸引高学历高质量的人才。
网络主播成新的“香饽饽”
《报告》表明，从桂林人才网发布职位的平均薪酬来看，金融业、房地产业、交通运输/仓储和邮政业、建筑业、科学研究和技术服务业、文化/体育和娱乐业等6个行业超过平均薪酬。其中，金融业、房地产业、交通运输/仓储和邮政业，平均薪酬位列前三，均在4000元以上，分别为4327元、4293元和4152元。李冰清介绍，近几年来，桂林的高薪行业相对稳定，大多属于技术型行业或高提成行业。“这些行业对高端人才的需求高，因此企业给的薪酬也比较高，而且行业中的基层岗位有不少属于销售岗，提成也比较高，这就导致了行业整体薪酬水平都偏高。”
本地一家证券公司工作人员肖先生告诉记者，销售人员的薪酬的确在公司中排在前列。“他们的薪酬由底薪和提成两部分构成。公司的销售人员需要有本科文凭以及相关的资格证书，但对所学专业没有要求，只要是对工作有热情又比较努力，业绩一般都不错，工资自然而然也就高了。”
随着物流业的逐步发展以及市场上交通运输业人才供不应求，交通运输/仓储和邮政业也在近年来跻身高薪行业之列，其中物流总监、外贸经理/主管、供应商开发/管理、物流经理等职位薪酬比较高。
广西原到物流有限公司招聘负责人黄女士表示，公司目前以外卖业务为主，骑手的薪酬为接单的提成，基本都在5000元以上，高的可达七八千元。她告诉记者，随着人们对于外卖的需求逐渐增大，公司的骑手也在不断增多，且工资也在逐年上涨。“根据能力，骑手可以逐步升到队长、站长等，从基层岗位做到管理层，薪酬也会随之提高。”
值得一提的是，随着近一两年直播平台迅速发展，网络主播也成了“香饽饽”。统计数据显示，上半年企业发布该职位的平均薪酬达到7955元，成为互联网行业新晋的高薪职位之一。
一步步提升能力争取加薪
对职场人来说，如何在职场中获取更高的薪酬呢？《报告》显示，学历是影响职场人薪资的重要因素之一，学历越高，薪酬越高。从今年上半年企业在网络上发布的薪酬来看，高中（中专）及以下学历的平均薪酬为3074元，大专学历平均薪酬为3615元，本科学历平均薪酬为4139元，硕士学历平均薪酬为5971元，而博士平均薪酬则达到7425元。
同时，工作经验对于薪酬也有一定影响。从《报告》的统计情况来看，通常情况下，随着工作经验的增加，薪酬也会随之增长。根据企业在网站发布的薪酬来看，工作经验在5-10年的，平均薪酬在6000元以上，拥有10年以上工作经验，薪酬可超过万元。
上半年，用人单位发布职位的平均薪资前十的岗位分别是机长、首席运营官COO、法语翻译、系统架构设计师、无线电技术工程师、单片机/ARM/CNC、互联网软件工程师、高级建筑工程师/总工、薪资福利经理、销售培训师。薪酬排在前列的均为技术类人才及管理类人才，且可替代性较弱。
桂林市人才服务管理办公室就业指导师、桂林君合投资有限公司副总经理陈虹羽表示，企业愿意用较高的薪酬来吸引市场上稀缺的人才。“比如造价工程师招聘难度较大，公司给他们的薪酬肯定也比较高，还有一些专业型的、技能型的岗位，薪酬也都不低。”
在她看来，职场人想要获得高薪，应当脚踏实地，一步步提升自己的能力。“我们招聘时比较看重求职者的专业技能水平。职场人应当善于主动学习，多积累工作经验，不断提升自己的技能。”对于应届毕业生来说，求职时不应好高骛远，不必对薪酬期望值过高，应该沉下心来，多实践、多学习，进入企业后用工作业绩证明自己，薪酬自然也会随之提高。
李冰清建议说，大学生在校期间就可以培养自己的技能水平，工作后，也应当注意工作经验的积累，最好能在同一行业和职位上积累经验，这样更有利于日后升职加薪。
【免责声明】本文文字与图片资源来自于网络，或出处不详。转载此文或图片是出于传递更多信息之目的,若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请立即通知我们，我们将及时更正、删除，谢谢。联系邮箱地址：jianzhilieren@zwjzlr.com
定位城市
