面试是双向的，虽然大部分时间面试者处于被动地位，但是在面试时，面试者完全可以掌握主动权，向面试官提出自己想要了解的问题，从而全面的了解这家公司并判断这家公司是否适合你。
一、有些问题千万不能问
面试官在问你“你有什么问题”，并不是和你客套，而是在考察面试者对职业发展有没有规划，对岗位的了解有多少，同时也是对面试者情商的考察。
1.不要问小白问题
提问题环节是面试官对面试者考察的一部分。面试者在提问的时候切忌问一些小白的问题。问一些聪明的问题，以显示出你已经对这个公司、这个职位有了一定的了解和重视。
比如：你们这个岗位做得好需要哪些特质呢？这个问题暴露了你在面试前没有从招聘信息上充分了解岗位要求，这样只会给面试官留下不好的印象。
在问出任何一个问题前，请先自问：这个问题我能不能自己用网上找到答案？如果能，那么请千万别问这个问题。
2.不要问和工作无关的问题
提问环节不是是拉近面试者和面试官距离的环节，千万要记得，哪怕面试官看着再好说话，也不要问一些与工作无关的问题。
比如：咱们公司的女生多吗？这样的问题跟工作毫无关系，只会让面试官觉得面试者无法为公司提供更多的价值。
3不要问无法回答的问题
例如：（1）你们公司为什么要裁员或者我的竞争对手都有谁？ （2）你觉得XX行业的发展前景如何？（3）你为什么不选择跳槽？这类的问题是无法给到你答案的
二、适合问的一些问题
好的提问是可以帮助面试者加分的。为了避免出错，面试者可以朝着以下几个方向进行提问。
1、职业发展方向
向面试官提问自己职业发展方向的问题，肯定是不会出错的。但是注意的是，不要问关于薪水和福利方面的问题，这样会让面试官或者HR觉得你已经志在必得。
可以问以下几个问题：（1）这个岗位未来的发展空间是怎么样的（2）在未来几个月您最想让我实现什么样的目标
提问与自己职业发展相关的问题可以体现面试者是一个有职业规划和长远目标的人，并且会觉得面试者并非一时兴起来公司面试，而是对岗位非常的期待。
2公司文化方向
向面试官询问企业文化相关的问题是面试者可以考虑的。
询问跟公司文化有关的深刻问题是块敲门砖。每个面试官都会告诉面试者公司的文化很赞，如果能够通过例子说明最好。因为这个问题能够帮助面试者决定是否有意愿为该公司效力，并且还帮助面试官决定你是否能够融入到公司文化氛围里。
例如可以问：（1）公司针对技术岗是否有相关的培训（2）公司是用什么方式来鼓励老员工的
希望看过这篇文章后，可以面试成功。
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