年后进入求职招聘的“黄金期”,大部分企业用工需求大,开始大展拳脚,不少地方专门开通护送返岗人员的专车、专列、专机等活动助力人员复工。线下春季招聘会活跃度不高,造成求职者涌入网络招聘,招聘旺季,企业该如何提高招聘效率?
随着就业市场竞争激烈,猎人招聘实现企业人、岗最佳匹配,免费的职圈社区覆盖企业招聘工作,可发表包括且不限于招聘岗位、临时任务、企业信息、企业文化、福利咨询等关于岗位的信息,进一步为企业招聘“解渴”。
数字化在猎人招聘平台的作用举足轻重。有别于其他人才招聘,猎人招聘平台涉及把全职岗位和临时接单任务细分,建设开放式职岗生态,为招聘单位和求职者创造更多价值,在改善人力资源市场跳槽频率高、信息不对称上进一步发挥作用。
猎人招聘基于“信息透明化”和“职圈社区”,用互联网产品与技术精准匹配,打造出简洁、易用的精品产品,让社交与招聘工作协同,帮助用人单位沉淀人才信息,助推人才拓展工作渠道,让双方交流合作、求职招聘,收获更多机遇。
随着人力市场需求上涨的原因,而大多数的招聘平台把临时需求和长期需求归纳在一起,造成在灵活用工领域有巨大的服务空缺。
为了满足企业临时用工需求,猎人招聘专注匹配弹性用工需求及个人空余时间合理利用,围绕灵活用工需求,把紧急任务与长期岗位区分开,优化内部流转通道,既满足企业长期招聘需求,又满足公司对某一个岗位的临时需要,助力企业加速招聘。
在互联网高速发展的当下,大多数企业在用工方面都有巨大的缺口,猎人招聘像朋友圈一样的工作方式,直接缩短求职者和企业之间的距离,让招聘和求职更高效。