面试官的任何问题都必须有其方向性。如果你谈论它,“加班”,基本上可以肯定的是,这家公司可能会加班,即使它不经常加班,它也会偶尔加班。提前了解你的观点,不要回头加班,你只是,“死活不加班”,每个人都很尴尬。
既然是有意测试,也需要有意回答。
如果你在特殊情况下不能加班(如下班后接孩子),或者讨厌加班(在最后一家公司加班吐牛奶),偶尔加班是不能接受的,所以宁愿死也不愿不屈,那么——
你可以委婉地表达你不能加班的原因。剩下的只能看面试官能不能妥协。
坦白说,在一家有时会加班的公司,即使你在面试中谈得很好,你也很难在未来的工作中加班“独善其身”,最终会有一些问题。
如果你年轻单身,只要你不加班,公司需要紧急情况,偶尔被蹂躏是可以接受的。为了得到眼前的工作,你可以敷衍地表达你的观点,留出一些空间,比如——
“我认为如果工作时间作时间效率低或错误造成的。但我也会尽可能提高效率,避免这种现象。如果公司有临时情况,需要我加班,我会义不容辞。我还没有家庭负担。加班对我来说不是什么大问题。”
它表达了加班的意愿,并暗示我可以接受的加班是工作需要,言下之意,表演加班,不在我的考虑之列。这表明你很有效率,并且有加班的条件。
有些职业,可能很难避免加班,比如程序员,你申请外包公司的工作,十几个加班,如果你回答不加班,估计也会再见。当你第一次出来混合时,资本是不够的,有时加班是必要的妥协。将来有能力,你可以选择不加班或少加班的公司……
面试套路满满,HR说的“可能会加班”就是“一定会加班”,“加班不太多”就是“天天都加班”,一定要仔细考虑。如果你特别介意加班费(毕竟大部分公司都不愿意给钱),不妨开玩笑问一下。HR,有加班费吗?