一份好的工作是求职者个人发展规划中非常重要的一环,所以,一份好的,有前景的工作对于求职者来说非常重要,而在工作岗位上能不能做好,能做多久,职位上升能到什么地步?这些问题除了和求职者自身有关系之外,还跟所处的工作环境、企业文化等有很大的关联。
大家在找工作时发现有以下几种情况时,对于企业多加考虑,避免采坑。
第一种情况:企业组织结构不明显,人事变动大成常态
具有以上现象的企业要么是成立不久的新企业,要么对于企业的内部管理比较松散甚至不成体系,无论是哪种可能,从长久来看都并不太适合求职者,员工在企业工作,有完善的管理制度、有完整的职位上升通道,可以让人保持一个较好的工作状态还有工作热情,而过于松散的管理制度会有很多的负面作用。
第二种情况:职能分工不明确,遇见问题“丢皮球”
企业的发展构成是多个不同岗位形成的一个完整流程,每个岗位都有自己的主要工作和方向,但是在很多企业中经常会出现职能不明确,导致做事情效率低下,遇见问题没有好的解决方法的情况,虽然在很多企业看来,工作就是大家凑在一起把事情做完,能者多劳的想法让很多人认同,但是事实上,这样的方式对于工作的整体效率、准确率还有效果都有很大的影响,长期在这样的环境下工作,对于提升岗位技能和专业经验也没有好处。
虽然看似只是大家平时不常注意两个企业细节,但是湖北猎人科技有限公司认为小细节和小问题将会给个人的工作经历还有发展造成很深远的影响,猎人招聘提醒大家,在找工作的过程中可以通过多方面的渠道了解企业的背景,发展状态等,而在开始工作后,如果认为企业的文化还有理念与自己不合,无法改变适应的情况下,一定要及时抽身,找工作不能只从眼下的利益考虑。