找工作是一个比较长的流程，在面试前要去投递简历、寻找心仪的公司，在收到面试邀请后有需要去了解企业，准备材料，应对HR的，但这还不算完，湖北猎人科技有限公司、湖北中万信息科技有限公司发现在这面试之后，入职前的这段时间，同样有很多事情需要求职者去解决。
一、公司是否有很多离谱的管理制度
所谓无规矩不成方圆，一个企业想要保证良好的工作氛围，各式的管理制度是不可或缺的，作为职场打工人，大家都是可以接受的。
但是能接受的前提是制度建立在合规、合理的范围内，否则一旦超出了大家的承受底线，那是不会有人认可的。
特别是奖惩制度，有些公司离奇的奖惩制度到了很离奇，甚至很不尊重人的地步，比如“扮丑”娱乐，而公司本身不仅不觉得不妥，甚至觉得是一种“企业文化”，如果你在入职前，了解到公司有这种情况，最好评估一下你能否接受，如果不能接受，趁早别去。
二、公司是否喜欢在周末或者其它休息时间“开会”
谈到这一点，相信大家知道我要聊到什么，没错，就是加班。
本身对于加班这个事，大家也都是习以为常，有的时候忙起来，或者赶业务或者赶项目的时候，加班不休息这样的情况大家都遇到过，但是这和现在说到的情况有本质上的区别，逻辑关系有很大差异。
湖北猎人科技有限公司、湖北中万信息科技有限公司认为，正常的加班是因为工作或者突发情况需要去加班，相对来说，这算是一个主动地过程，大家都是抱着对工作负责的状态去的，但是有些企业却是喜欢在下班或者休息时间派发工作，比如每天都是在下班前几分钟，通知大家来了个什么业务，或者大家留下来开个会，是因为太忙吗？
并不是，只是为了让你加班而让你加班，至于你加班这段时间做了什么，有没有意义，一概不考虑。
这种企业的心思就是死命的压榨员工，而不去考虑做这些时间的实际作用和意义，这样的企业形式可以说本身就是存在问题的。
以上这些企业的管理方式对企业的稳定发展是起到消极作用的，而对于求职者来说，很多情况下都做不长久，所以大家在入职前一定要多了解一下。
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