为什么有很多公司，一年到头都在不断地招人呢？是真的缺人还是找不到人呢？我认为这两者可能是兼备，也就是说这两种可能性都是存在的。作为一个比较好的工作单位，比如说世界500强或者是中国500强之类的好单位。基本上这一类单位也是很难进去，所以说我们也很少在公开招聘信息当中看到，世界500强业的企业在招人。
即便你可能看到类似的招聘信息，但是往往他的要求可能比较高，比如说学历方面最起码是要求全日制硕士以上学历，而这样的要求就卡了很多的人望而却步，实际上他是不具备这样的条件，所以说想要进入这类的企业也是比较难的，再加上本身这一类企业的在职员工，他的离职率是比较偏低的，所以说他就没有必要经常性的招人。
往往一年到头不停地招人的企业，大多数是属于劳动密集型企业。因为这一部分企业它有一个特点是，需要大量的劳动力岗位本身，就是需要有很多的员工才能够胜任很多岗位的需求。所以说在招聘的过程中，也许他一次性需要招纳300人，但是它可能在人才市场当中并不一定能够满员满额，也许一次性只能招200多人，所以说相对来说还有一定的缺口。
那么这个缺口怎么样补齐呢，最好的办法就是在大规模招聘完成以后继续进行小规模的招聘，以此来填补这个缺口，所以我们就看到了这个招聘信息，似乎是一年到头不断的在招人，其实它是大量的缺口，造成劳动力需要很多的人，所以它也需要是不断的招人，再加上可能即便是大规模招聘进去很多人之后，那么由于对于工作岗位的不适应，也会选择很快离职这种情况，所以说人才的流失导致自己依然是需要继续招聘。
而且作为一个工作单位来讲，由于它本身需要大量的劳动力人口，实际上它的招聘信息在很大程度上，自己也不愿意下架。也就是说当我们，一年365天几乎都能看到这家公司的招聘信息，但实际上有的时候，他可能并不一定在真正招人，只是没有将这个相关信息下架而已。只不过你自己不了解具体的情况，当你真正打电话过去应聘的时候，也许他就会告诉你人已经招满了。
对于我们求职者来讲，其实在一家公司首先还是要看这个公司的发展，其次要结合自己所学的专业，结合自己的工作经验来寻找一份合适于自己的工作，而且我们在参加工作的过程中，尽量还是不要轻易的换工作。因为频繁的换工作对于自己的职业生涯发展是非常不利的，我们不能够看着一山更比一山高，总觉得别的公司，会比我们现在的公司更好，其实并不是这样子的，因为你到任何一家公司都是属于新人，任何事情都要从头开始，对自己的发展其实是很不利的选择。
【免责声明】本文文字与图片资源来自于网络，或出处不详。转载此文或图片是出于传递更多信息之目的,若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请立即通知我们，我们将及时更正、删除，谢谢。联系邮箱地址：jianzhilieren@zwjzlr.com
定位城市
