受疫情影响,企业和求职者面临生存挑战。近年来,网上招聘、求职增量和增速最高。企业、求职者和求职者之间的激烈竞争引起了人们的关注。什么样的公司对年轻求职者更受欢迎?
1、企业介绍要突出自我,突出个性。
从求职者的角度来看,在找工作和提交简历时,他们通常首先了解企业的基本信息,比如企业的自我介绍。现在许多企业可以了解求职者的需求,但他们仍然缺乏理解。
一般企业在发送招聘信息时,通常是简单的介绍,一句话或几个字公司什么时候成立,主要做什么业务,有多少人,什么实力,现在需要什么职位等信息,但这些简单的信息真的能让求职者从许多招聘信息中关注你的企业吗?
当然,这是不可能的!在企业的自我介绍中,我们必须找到自己的优势,吸引求职者,让企业的优势得到很好的展示,必须向求职者展示企业的独特魅力,而不是同样的模板内容。
企业个性的风格展示,一方面有利于企业创造企业文化,宣传成为血肉企业形象,另一方面可以让求职者知道这是一个理想和雄心勃勃的企业。
2、岗位介绍清晰详细,薪酬待遇吸引人才关注。
企业使用网线招聘的目的是什么?当然,是招聘合格人才,因为要吸引求职者面试,企业介绍完成后,岗位介绍不能忘记,工作内容清晰详细,薪酬范围、福利、晋升机会突出,可以让企业岗位匹配求职者很好地知道,如果进入后,需要做什么工作,求职者会衡量当前的薪水,加上他们的能力。
明确详细的岗位介绍不仅可以帮助企业自动筛选不合格的求职者,还可以吸引更多感兴趣的求职者进行沟通,提高企业HR的招聘效率。
3、客观调查,优化平台。
什么样的公司更受欢迎?什么样的企业文化更受欢迎?解决问题的前提是企业在选择高质量招聘平台的基础上需要考虑。因此,企业使用高质量的招聘平台非常重要。
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