现在异地求职也是很多人都会面临的一个问题，如果未来想换一个城市发展，我们前期该做哪些准备呢?因为异地求职面试时会有很大的难度，除非是视频面试，不然线下面试就会增加很多的困难，自己被面试官看重的机会就会小很多，这不猎人招聘为大家带来详细的异地求职注意事项。
异地求职的第一点，也是最关键的一点是你先要在集中的一段时间内投递出大量的简历，这一点着重个人的行动。只有这样才有可能在短期内收到一定数量的面试邀请并且把它们都安排在同一天或者两天之内。依据我的经历，建议在1个月内投递出去大约500个左右的职位申请。当然500只是一个参考的数字，实际上是越多越好。
至于如何达到这个数量，主要得扩大你选择的范围。比如行业，岗位，公司都多给自己一些选择——没必要限定自己只考虑外企不考虑国企/大型民企，只投递研发岗位不考虑运营/技术支持等其他岗位，只应聘快消行业不考虑制造业/互联网等。很多人在求职时总是在纠结这些限制条件，所以在计划短期内跳槽了还只是几个月才投递几十封简历甚至少于十封的，数量这么少自然没回音。现在只是让你投递简历，也就是给双方一个机会电话沟通一下，不是让你马上决定要不要去入职。
再具体点，关于面试的安排一般一天安排2家公司的面试已经很紧凑了，我的极限状态是一天面试3家，但在面试最后一家的时候其实临场表现已经很一般了，这还是省内的异地求职。对于跨省的异地求职，可以考虑住一个晚上然后面试3-4家公司。
异地求职的第二点，要先对邀请你去当地面试的公司做一些调查和挑选再制定出行的计划，这一点着重对公司的选择。上面提到过1个月内投出去500个以上的职位申请，实际上就是海投简历的思路。但海投必定会导致一些中小公司联系你面试，毕竟大公司和好单位是少数，再考虑到这些公司和单位里有相当一部分只会通过应届生补充人员，求职市场中好的工作岗位实际上数量很有限。而异地求职一怕到了当地面试时感觉这家公司是坑，二怕入职那天发现这家公司真的就是坑，因此我们在确定要跨城面试前，应先对邀请你去当地面试的公司做一些调查和挑选：
首要的，除了HR的第一轮初步沟通以外，先询问一下是否需要或者能否先与用人部门进行一轮电话或视频面试。自从2020年初以来视频和电话面试已经是越来越流行，很多大公司现在都允许一部分甚至整个面试流程采用视频面试的模式。你有条件去公司办公地点看看是最好的，但也要知道有时候我们去大公司表面是去面试，实际上是去陪跑，即是为了完成HR的KPI而已，所以能先进行一轮专业层面的面试能够某个程度上帮助我们节省很多成本。
对于异地求职的人来说，报到前的这几十天时间是你本次换工作的黄金时期。此时你已经申请了离职，理论上你手上不会再有新的任务，你也可以更加从容地请假去面试或准备面试。如果求职计划和时间管理做得好一点的求职者，甚至可以提前一段时间到达目标城市安顿，然后继续面试和求职。此时你就把异地求职变成了有offer在手的同城求职，把原来负担最大的时间和经济成本最小化了。
以上就是异地求职一些概括性的经验总体，针对具体的个人情况还需要具体去分析哦。
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