从理论上讲，招聘面试能够评测应聘者一切素养，但因为工作人员优选方式都是有其优点和缺点，取长补短综合性应用，则事倍功半，不然就很可能事半功倍。因而，在工作人员优选实践活动中，大家并并不是以招聘面试去评测一个人的全部素养，只是有选择用招聘面试去评测它最能评测的內容。
招聘面试评测的具体内容以下：
1、仪表盘风范 它是指应聘者的身型、容貌、面色、服装举动、精神面貌等。像公务员、老师、公关人员、公司主管工作人员等岗位，对仪表盘风范的规定较高。研究表明，仪表盘庄重、服装干净整洁、举动文明行为的人，一般办事有规律性、留意自律意识、责任感强。
2、专业技能 掌握应聘者把握专业技能的深层和深度广度，其专业技能升级是不是合乎所要录取岗位的规定，做为对专业技能笔试题目填补。招聘面试对专业技能的调查更具有协调能力和深层。所提出问题也更贴近缺口职位对专业技能的要求。
3、工作中社会经验 一般依据查看应聘者的个人简介或求职登记表，作些有关的提出问题。查看应聘者相关情况及以往工作中的状况，以填补、确认其所具备的社会经验，根据工作经验与社会经验的掌握，还能够调查应聘者的使命感、自觉性、思维能力、口头上语言表达能力及做事的理性情况等。
4、口头上语言表达能力 招聘面试中应聘者是不是可以将自身的观念、见解、建议或提议畅顺用语言表达能力出去。调查的主要内容包含：表述的思维逻辑、精确性、感召力、音色、音质、声音、声调等。
5、综合分析工作能力 招聘面试中，应聘者是不是能对监考官所明确提出的难题，根据剖析把握住实质，而且讲理深入、剖析全方位、条理清楚。
6、反应能力与沟通能力关键看应聘者对监考官个人所得的难题了解是不是精确，回应的快速性、精确性等。针对突发性难题的反映是不是机敏灵巧、回应适当。针对出现意外事儿的解决是不是恰当、稳妥等。
7、与人相处工作能力 在招聘面试中，根据了解应聘者常常参加什么课外活动，喜爱同哪样种类的人相处，在各种各样社交媒体场所所饰演的人物角色，能够掌握应聘者的与人相处趋向和与人沟通的方法。
8、自身控制力与心态可靠性 自身控制力针对公务员及很多其他类型的工作员（如公司的管理工作人员）看起来至关重要。一方面，在碰到上级领导指责斥责、工作中有工作压力或者个人得失受到损伤时，可以抑制、忍受、理性地看待，不至于因情绪波动而危害工作中；另一方面工作中要有耐心和韧性。
9、工作责任心 一是掌握应聘者对以往学习培训、工作中的心态；二是掌握其对现报名岗位的心态。过去学习培训或工作上心态不用心，干什么、搞好做坏者不在乎的人，在新的岗位也不好说能兢兢业业、尽职尽责。
10、进取心、上进心 进取心、上进心明显的人，一般都建立有工作上的长远目标，并而为而积极主动勤奋。主要表现在勤奋把目前工作中搞好，且不墨守陈规，工作上经常出现自主创新。进取心不强的人，一般全是墨守陈规，浑浑噩噩，不求有功，但求无过，对啥事也不热情。
11、应聘求职主观因素 掌握应聘者为什么期待来本企业工作中，对哪种工作中最很感兴趣，工作中追求完美哪些，分辨本企业能够出示的岗位或工作中标准等可否考虑其工作标准和期待。
12、业余组兴趣与爱好 应聘者休闲娱乐时爱从业什么健身运动，喜爱阅读文章什么书本，喜爱哪些的电视栏目，有哪些的爱好等，能够了解一个人的兴趣与爱好，这对录取后的工作计划经常出现益处。
此外，招聘面试时监考官还会继续向应聘者详细介绍本企业及拟聘岗位的状况与规定，探讨相关工薪阶层、褔利等应聘者关注的难题，及其回应应聘者很有可能问起的别的一些难题等。
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