广东省人民政府办公厅公开发布了《关于优化调整稳就业政策措施以促进发展和惠民生的通知》。通知明确指出要稳定机关事业单位岗位规模,并且做好2023年全省公务员招录和选调优秀大学毕业生工作。全省将提供不少于6.8万个事业单位工作岗位供高校毕业生招聘,同时还鼓励各地各单位根据实际情况进行自主招聘,统筹安排考试时间,争取让录用的高校毕业生早日上岗、早日就业。
与此同时,安徽省也明确了今年机关事业单位岗位招聘规模。他们提出要挖掘机关事业单位的就业岗位,稳定岗位规模,并增加基层教育、卫生等公共事业单位对高校毕业生的吸纳力度。此外,他们还要统筹自然减员并加大补员力度,合理确定招录和招聘时间。预计2023年全省机关事业单位将招录约3.6万人左右。
湖北省人民政府办公厅也发布了《关于优化调整稳就业政策以促进企业发展和惠民生的通知》。通知提出要稳定机关事业单位岗位规模,并挖掘党政机关和事业单位编制存量,统筹自然减员并增加补员力度。
湖南省则要求稳定政策性岗位规模,并加大对高校毕业生的招录力度。各级各类事业单位的空缺岗位除了满足专业技术、职业资格和工作经验等条件外,主要应该用于招聘毕业3年内的高校毕业生。已获得机构编制部门批准的事业单位应尽快组织实施招聘计划,以在8月底前基本完成招聘工作。此外,省卫生健康委直属事业单位在2023年度公开招聘中应专门招聘不低于50%的高校毕业生岗位。还加快实施基层服务项目,安排900名特岗教师、600名“三支一扶”计划人员、8000名以上大学生征兵计划人员和1000名以上的大学生志愿服务西部计划人员。
在山西省,他们鼓励机关事业单位提前策划招聘计划,做好相关准备工作,充分利用机关事业单位的编制存量,统筹自然减员,补充更多符合条件的高校毕业生。他们规定事业单位今年的招聘规模不少于2.9万人。此外,还要加强事业单位招聘进程与高校毕业生求职时间的有效衔接,力争在毕业季之前基本完成招聘工作,8月底前全部完成招聘工作。