在上周的文章中我们介绍了面试的常见问题时曾提到，拥有一份优秀的简历可以为自己面试增加成功率，那一份优秀的简历需要具备什么呢，快跟着小助手一起来看看吧。
简历规范:
1、篇幅:实习/校招简历严格控制中英文各一页A4。
2、版面:干净整洁（除了设计类职位）用word制作即可，不建议用网络模板(特别是花哨的模板)，最好自己定制。
3、表述:切忌口语化、空洞化，用简练、准确的语言阐述经历。
4、细节:不能有错别字、标点符号错误、语病、序号错误、没对齐、字体和字号杂乱。
5、文件:如果提交简历电子版，建议PDF版本，不要用图片格式，很多照片网站图片格式简历是无法下载的，容易错过很多机会。
简历技巧:
1、可以用加粗标黑突出亮点，但加粗标黑的部分一定要是基于某种逻辑的亮点，不要什么都标，什么都是重点最后就都不是重点
2、如果成绩、各科成绩、四六级等等排名好分数高，可以写;否则就不要写，仅写拥有某项证书即可，如大学4、6级，或者写分数的排位，比如年级前30%、40%等
3、各类经历撰写:
(1)写入简历的经历务必都进行描述，否则就不要写;
(2)务必要体现你在其中承担的工作和最后的产出(如果能量化请务必采用数据)，切忌经历写得大而全;
(3)务必要和求职岗位要求匹配，无关经历不仅不会给简历加分，反而会影响HR和面试官发现你的亮点。
4、整体版面要张弛有度，不要太空/太满，太满会影响HR和面试官发现你的亮点，大致模拟一下自己的阅读时间，hr看一份简历大致在1-3分钟内，如果这段时间还无法找到你的亮点，就容易错失面试机会。
5、不同公司/职位，务必根据JD(Job Description职位描述)，定制简历。
简历中HR最关心什么？
实习、教育背景
项目/科研经验、证书资质
校园经验
什么是简历的减分项：
细节错误，如错别字、序号顺序错误、粗心等；简历就是你交给公司的第一份作品，所以一定要细心对待；
简历造假/学术造假，真实进入offer发放环节，无论是大厂还是外企，都会有背调环节，也就是候选人背景调查，所以不如从头开始就保持诚信姿态
简历排版、内容逻辑混乱，无法让HR在1分钟内抓住重点，大多数HR看一份简历的时间会在1-3分钟内，所以请保持中/英文简历各在1页A4纸的篇幅内，与求职岗位不匹配的经历略写/不写，让HR在短暂的时间内能抓住重点
简历无实质内容，多数内容均为硬凑字数
具体案例分析
翟同学
简历排版以左右分栏的方式，且学历信息放在较后端的位置，容易让HR找不到候选人的教育背景和目前所处的时间段，比如是否仍是在校学生等，整体简历信息会显得有些杂乱，建议简历可以重新排版，以页面垂直的方式进行布局，顺序可以：
【简历的书写顺序】
个人信息，包括联系方式、手机、邮箱等
教育背景，本硕是在哪里念得、专业、毕业时间
实习经历，以由近及远的顺序进行书写
项目/科研/证书资质等一些可以佐证你个人能力的更多信息；
校园/组织/社会经历，如志愿者、各类社团经验等
这样的排序进行修改；
联系方式这里提供一个有效邮箱，一个有效手机号即可，否则会让面试官不知道应该通过哪一个联系方式才能联系到你，容易错过面试机会；
这里这位同学留了一个qq邮箱，qq邮箱是否不能用这个问题，其实不是的，但是qq邮箱的使用一定要确保你没有奇怪的qq邮箱名和其他内容，我以前一直发现“往事随风”、“挚爱XYZ”这类的qq邮箱发过来简历哦，会显得不够专业，观感不佳
建议将“工作经历”修改为“实习经历”的表述，否则容易让HR分不清该经历是否为正式工作经历，实习经历记得由近及远去书写，HR会更希望看到你近期的一个职业动态；同时，实习经历目前书写的较为笼统，没有凸显自己个人的产出和结果，其实可以使用“动宾+产出”的语句结构来书写，比如在实习期间负责公司哪些【SKU】的物流追踪，仓库盘点工作，期间独立完成【多少数量的SKU】的月度/季度盘点等等，尽量用数字去量化具体的产出
Dean’s list这类海外比较熟知的名字，在国内使用时建议标注中文，比如“年度优秀学生名单”，大家一定要提前预设国内HR并没有非常了解大家的海外院校和学习背景，所以要提前做到简历的user-friendly，用户导向，这样会更容易获得面试机会。
职业目标可以不用写，可以书写为【个人优势】等更加能凸显个人含金量的信息
整体的简历表述较为口语化，整体可以调整为更为正式的语言
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