销售人员的销售能力直接关系着公司的营业额，销售人员的入职时间也直接影响到公司的工作进度。
所以甄选销售不是一场“赌博”，不能抱着不认真，“错了再换”“反正都是要招人的”的态度去面试。
所以HR到底要如何去面试销售候选人呢？
分两种类型
第一种类型是以围绕候选人的整体为主要目的的面试问题。
第二种类型是围绕候选人的销售能力为主要目的的面试问题。
第一种类型：候选人的整体情况
（1）了解候选人的基本情况
介绍一下你自己，（简单概括一下）
（2）了解候选人的职场经历
你上一家公司是...？你曾经负责过什么样的工作?有什么样的结果?组织了什么样的资源?付诸了什么样的行动？
（3）了解候选人的职场规划
对于销售这个岗位，你有什么看法？未来如何进阶？你将怎么开展你的工作？怎么处理某某问题？未来的规划是什么？时间表？
（4）了解候选人的心底价格
你心目中的薪酬范围是多少？你方便说一下你上一家公司的薪酬范围嘛？
第二种类型：候选人的销售能力
销售能力一般可以分为做过销售工作和暂未做过销售工作。
第一种情况：曾经做过销售工作的候选人
那我们要关注的点就是他以往销售的业绩情况。
（1）以往是销售什么产品？所在公司在行业内的排名情况
（这基本决定了他以往工作的难易程度）
（2）他自己的业绩情况，在团队内的业绩排名情况
（基本可以看出他以往的销售能力和努力程度）
说自己永远是销冠的销售，我们自己心里也要打个问号，或者做更详细的发问，我的经验10个销冠9个是自己吹出来的（当然你也可以面试完再去做背景调查）
（3）STAR面试法
让候选人告诉你他最成功的一次销售经历，不一定是最大的单子，是他觉得他自己最成功的例子，能展示他自己能力的。
注意SITUATION（背景）、TASK（任务）、ACTION（行动）和RESULT（结果）四个因素一定要全面，如果候选人没有说全，一定要追问让他补充完整。当你深挖他的例子，就可以看出他上一个问题“业绩情况”是否真实，他在销售的时候是否会动脑子会自己想办法，还是需要领导帮助的那种人，他有没有销售的光荣感，销售工作是否能满足他的自我发展认知，有没有团队精神等等。
一般这三个问题问完就20分钟，你已经可以对他的业务能力有基本了解了，可以针对他之前提到过的继续追问（所以作为面试官，一定要认真听候选人说的每一句话，还要注意他的语言，他对你每个问题的情绪反应）。
个人基本情况这些简历上都有，我是习惯先认真阅读简历的，这也是对候选人的尊重，简历上没写清楚的可以再追问一下，一上来就请做个自我介绍我觉得他浪费时间也没有必要。
第二种情况：没做过销售工作的候选人（包含刚毕业的大学生）
那我们要关注的就是他的性格，对销售工作的认知，为什么要选择从事销售工作。
很多问题可以问，关键要明确问这个问题的目的，要怎么问才能得到你想要了解的东西。
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