花时间上网查找应聘者的简历,对招聘专员来说,是一项枯燥而重要的工作。履历搜索也许比仅仅发布招聘信息更有价值,因为它是预设的,可以让招聘者主动了解申请人的情况,搜寻是一项不容易掌握的技术,因为从没有过同样的搜索。多个负责招聘者的人都在同一个数据库中寻找,结果可能会大不相同,因为没有一种成功的搜索模式。下面是一些经过验证的.确实可靠的搜索技巧,相信他们将帮助你提高搜索效率。
这些都是最基本的需求,而且往往也是导致搜索失败的主要原因。要做到这一点,你应该从部门经理那里清楚地了解空缺职位需求。提前做一些准备和查询简历的调查工作,确保你在搜索过程中问得恰到好处,避免自己费力搜到的简历容易被否定。
搜寻关键字是很重要的,所以要知道哪些关键字会出现在你的简历中。许多情况下,职位描述都使用了非常详细的关键字,应聘者通常不会在履历中提及这类词语。所以,别让关键字毁了你的整个搜索过程,想一想应聘者履历表中可能用到的词语,然后注意这些词语。
别浪费时间筛选一大堆简历。在寻找条件时,不要在50份以上的履历上找到。当你必须在超过8份简历中确认其中一份是合格的,那么你应该修改寻找标准。最理想的寻找条件是,在简历中,每次点击三次,就可以确定其中一个符合要求。如果注重有效查找,就可以避免点击那些不合格的简历,浪费时间。
收集符合要求的简历中的特别关键词,建立你自己的一套搜索模式。例如,“被领导”、“团队”、“领导者”等词,并不能作为技术性的套子,比如技术项目经理的查询条件。仔细观察并寻找简历中词语的共同点,持续改进你的寻找。
找工作要花很多时间和精力,而且尽量不要在一天工作快结束的时候再查,这样会让你忘记自己的进步,搜寻过程中,不接听或不接见访客将使你的注意力更集中。善于寻找需要时间和经验的人,保持耐心来做更有效率。