许多海外留学的同学们在找工作时都会面临面试这个难题。面试是找工作中最重要的环节之一，对面试流程的不熟悉，以及面试技巧的欠缺，使得很多同学在面试时发挥失常，失去了拿到offer的机会。在面试当中，把握面试官的想法是其中关键。正确领会面试官的潜台词，做出合理的回答会让你在面试中事半功倍。
1.“刚刚好”的面试准备：面试官是如何看待求职者的？了解面试官的视角对于应聘面试时的表现十分重要。先来看看HR可能对应聘学生产生的“坏”印象。
不能准备过度：有些同学的面试准备的“太完美”，他们在回答问题时会下意识地背诵事先准备好的稿子，太过完整的答案会让面试官怀疑他们是否有独立思考和随机应变的能力。
事实上，面试的目的并不是让应聘者提供“完美”的答案。很多面试问题都是没有“标准答案”的。所以面试准备不能死记硬背稿子，然后再正式面试时复述一遍。那么问题来了，什么样的回答时合情合理的呢？面试官究竟想要什么？
首先，组织自己的语言，不要在回答时跑题，话语要有逻辑，有明确的思路。简单的说，就是“言之有理”，给面试官留下一个“条理清晰”，进退有据的第一印象。另外，要直接的回答面试官的问题。不能回避所问的问题，谈论与问题无关的内容。态度要真诚、诚实，不能编造工作经历。求职者需提前调查申请的公司的信息。有些同学盲目的给多个公司递送简历，在面试时甚至不知道应聘的公司的基本信息，不知道公司提供的产品和服务领域。提前了解应聘公司的信息是面试的基本。准备工作没有做好的话，基本就意味着本次面试的失败。
基本的社交礼仪。我们在面试时需要保持适当的礼仪，这是互相的尊重，为面试营造一个良好的气氛。给面试官留下一个好印象。合适的礼仪包括装穿着得体、举止得当：不要盯着面试官的脸看，但是要保持适当的目光接触。友好的微笑，表达友好和积极的态度，表现出对工作很感兴趣。不要坐立不安或者频繁的小动作。
2.面试官问题背后的潜台词：在招聘过程中，求职者需要回答各种各样的问题。在这些问题背后，都隐藏着面试官希望知道的真正内容。
你对我们公司有什么了解？—希望了解你对公司和行业是否进行过足够的调查研究？是否清楚公司的定位和发展方向？
你对该岗位有什么了解？—希望求职者对应聘的工作岗位和即将承担的工作内容有基本的认知。从该回答的完整程度能得知你对此工作是否真的感兴趣，是否具备相关技能。
你认为自己有什么优点？（此时最好提供能体现该优点的真实案例）—这是简历上无法得知的东西。面试官想了解你所拥有的无形品质，如如创造力，抗压能力等。以此来判断你是否适合所应聘的岗位。
3.面试官想发现什么：不同面试方式的含义
总的来说，面试官会选择三种面试方法。主要分为行为面试、案例面试、压力面试三种。不同的面试方式考察求职者不同方面的能力。
行为面试：行为面试是通过要求面试对象描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况，了解面试对象各方面素质的方法。以此展示求职者在过去处理某些事情时的经验和行为。过去的行为可以说明你在将来遇到类似情况时的可能反应。根据求职者的回答来判断其是否合适这项工作。
压力面试：压力面试是指刻意制造紧张气氛，以了解求职者将如何面对工作压力。
面试官通过提出生硬的、不礼貌的问题故意让求职者感到不舒服。针对某一问题做出一连串的发问，直至无法回答。其目的是确定求职者的对压力的反应，在压力状态下的应变能力和人际关系能力。
案例面试：案例面试，是用具体案例来考验求职者的面试形式。在案例面试中，面试官会提供一些关于公司的信息，同时提出一个公司面临的问题或者所处的两难困境。案例可以仅仅是口头上的表达，当然也可以是书面形式。公司案例可以是真实的事例，也可以是虚构的。
在案例面试中，最重要的是思考的过程，而不是找到“正确”的答案。希望这篇文章可以帮助你在未来的面试中披荆斩棘！
【免责声明】本文文字与图片资源来自于网络，或出处不详。转载此文或图片是出于传递更多信息之目的,若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请立即通知我们，我们将及时更正、删除，谢谢。联系邮箱地址：jianzhilieren@zwjzlr.com
定位城市
