岗位职责: 1、全面负责对接部门的招聘、培训、考勤、绩效、员工关系等各方面的工作,为业务部门提供充足的人力支持和人才保障; 2、协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队,并全面负责所支持部门的培训管理工作; 3、根据运营部门实际情况,为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询; 4、从人资和运营双向角度出发,搭建员工沟通渠道,构建良好劳资关系; 5、HRBP工作流程的持续优化。 任职要求: 1、全日制本科以上学历,3年以上人资相关工作经验; 2、精通招聘,负责人资全模块经验者优先; 3、性格开朗,有工作热情,善于沟通,执行能力和抗压能力强; 4、高度认同公司企业文化和价值观; 5、能承受较大工作压力,较强的推动力、问题解决能力。
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