在体制内工作，我们会发现这样一些怪现象，你在那好好工作干活，旁边的总有老同志在那闲聊天，你又不好多说啥，毕竟是老同志。确实，这些老同志都是长辈，资历比领导还大，有的还有背景，领导也不敢多说啥。
偶尔可以加入他们，在单位不要把自己孤立了。工作上总有疲劳的时候，适当的闲聊，既可以放松身心，缓解紧张的工作氛围和工作强度，又可以打发时间，增进彼此感情。
很多人都误以为，聊天要学富五车，知识渊博，要对某个领域有深入的研究，这是对聊天的误解。聊天实际上聊的是一种心情，是一种氛围，是一种感情。
有的人因为在体制内因为不会聊天得罪了人，今天教教大家在工作之余如何正确的闲聊。总体把握一个大原则就是，多聊生活上的事，少聊工作上的事。
尽量不聊婚恋有关话题
体制内职场，尤其当一个部门女同志多的时候，尽量不要谈及关于恋爱、婚姻、育儿等话题。因为指不定，你身边的女性领导或者女同志没有结婚或者已经离婚了。
女性领导能走上领导岗位的，往往个人比较优秀、工作能力强、学历高、眼光高，再加上性格比较强势，这就导致部分女性领导一直保持单身状态，成了不婚主义。
一些财务等女性较多的部门，如果你不了解情况，你不要轻易和他们聊婚恋有关的话题。你可以听别人说，默默不说话，但是话题不要由你来起头。
很多年前一件尴尬的事情，我们部门有一个小姑娘，她是借调的，不了解部门个人的背景。当时办公室有三个人，都在相谈甚欢，聊吃喝玩乐，不知道怎么回事，小姑娘把话题引到婚姻上，他说找对象一定要找个高高、帅帅的，一定要早点结婚，并说道女性晚婚晚育多么不好……一些关于婚恋的话题。
这个时候一起交谈的女领导脸色有点不对，不说话了。当时女领导40岁，开始专心忙工作。我示意她别说话了，她还在那里兴高采烈，事后我告诉他真相，她欲哭无泪……
所以，以后在职场上，尤其体制内职场，尽量不要讨论婚姻话题，因为指不定哪个女领导因为各种特殊原因，还未结婚。
不聊个人的隐私
一方面我们不要主动打听别人的隐私，哪怕你们关系再好，都不要去打听。因为，每个人都需要有一个不受侵犯的生活空间，与此同时，也需要一个属于自我的心理空间。再坦率的人都有个人的内心隐秘，这些隐秘即使是对非常亲密的朋友也不愿坦露，我们不要去打听。
另一方面不要主动透露过多自己的隐私，如果别人主动问你的家庭信息。比如房子、收入、父母工作等隐私，你就含糊其辞的说房子不多，就一套，买在**地铁站附近；收入够一家三口生活的；父母普通工薪阶层，或者已经退休了。
总之含糊其辞的说，不要让别人太了解你，他要是能打听到你的信息那是他的本事。但是不要主动从你嘴里说出口，因为伤害都是源于了解。
职场不是生活，同事不是朋友，拿一份薪水，打一份工，仅此而已。
对工作不满的不要说
我们在职场上工作，难免会有工作量大或者困难的时候，这个时候我们情绪或多或少会有点不满。
一个朋友张三，之前他在国家部委借调。借调快结束的时候，有一次吃饭，他和同样借调人员身份的李四，说目前自己快到期，回原单位了，工作上不想那么拼、那么认真，不出错就行了。考虑李四也是借调身份，他就直言不讳的说了。
后来组织生活会上，处长点到张三了，让他站好最后一班岗，多带一带新借调的同志。他很纳闷，平时工作表现都非常好，为啥领导要说这样一句话。张三恍然大悟，一定是李四去处长那里“上眼药”去了。
从此，长了个教训，对工作任何不满的话都不要对同事去说，哪怕身份是个借调人员。
不要谈论地域和地区的话题
在工作中闲聊，难免会聊到一些地方的风景、人文特色。这个地方怎么样，那个地方怎么样，这个地方有什么好吃的好玩的，那个地方经济不行，发展不好。
聊天尽量不要涉及地域和地区，其实我这个人也挺反感黑子的。聊江苏谈到苏北穷，东北人粗狂，河南人怎么怎么样，上海人怎么怎么样……聊这些话题，可能你身边的领导就是这些地方的人，说这些话容易得罪人；就算他不是，他老婆有可能是的。
所以，涉及地域和地区的话题也尽量不要聊，这些话题的恶意的语言，对他人造成了很深的情感伤害。
个人工作的想法和思路不要聊
记得我刚参加工作的时候，处长交给我和同事一项工作，让我两一起写材料。因为，我两都第一次参与该项工作，不是太熟，大家都在苦思冥想。我想到想法和思路，我就和他讨论。下午领导把我两叫去，说：小李你这个思路我觉得挺好的，证明你认真思考了，但是我还想在加一点，你们按照这个改吧……
我顿时一愣，朝他望了望，我明白了，原来他将我的想法自己去和领导汇报去了，全变成自己的东西了，结果领导还表扬了他。
从此，我长了个记性，个人的工作想法和思路不要去和同事聊，以免被他“盗窃”成自己的东西，去向领导汇报。
体制内职场说话一定要见事见人，说出去的话犹如泼出去的水，覆水难收，聊天亦是如此，不要因为说话而暴露职场情商。
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