当前,互联网的普及,在人力资源行业痛点信息不对称、反馈周期长、沟通效率低,大部分用人单位过于依赖求职者主动沟通,甚至有的企业hr对平台招聘模式不清晰,只能被动等待人才主动要求面试沟通,所以从客观角度分析,简单易操作的招聘平台和清晰可适用多场景的职圈社区更受企业hr的欢迎。
随着网络招聘平台越来越多,主动服务、创新服务、优质服务,让更多用人单位和求职者能感受到数据互联互通的魅力。
湖北猎人科技有限公司搭建按需求职易操作的平台,从线下到线上,从混乱到简单,从沟通到呼叫,湖北猎人科技有限公司推广灵活就业服务模式,推动用人单位灵活用工、求职者灵活就业,提高用户在交流时享受按需求职的便利。
早期,猎人招聘依靠岗位和高薪任务重新定位需求,从长期和短期吸引用户,帮助用户快速解决需求。许多用人单位并不习惯平台按需区分岗位,但随着求职者需求增多,用人单位尝到了灵活用工的甜头,纷纷开始尝试,对平台提高了信任度,也能按照平台的规则有序的开展职位上架。
后期,猎人招聘搭建免费的职圈社区,让更多用人单位降低成本,帮助求职者与企业之间搭建沟通的圈子,撮合两端需求,为此来提升用户使用感。免费的职圈对企业来说,是一个不错的选择,但对于求职者来说,并不专业,而作为急需工作的人才,对职圈社区可能并没有用人单位大,为了能提高职圈的体验感,猎人招聘精简了职圈信息,减少了“吃瓜”和“吐槽”的内容,提升了职圈的职位和企业动态,让求职者除了能从岗位页面和高薪任务页面获取岗位信息外,还能从职圈获取信息。